“他”创立的胜选模式将是2022国民党再起的关键密码
韩国瑜的战斗指数特高 ， 原因就在于：一、主委即候选人 ， 政令军令合一、指挥系统统一；既没有党部主委在上指指点点 ， 也没有基层干部在下胡言乱语 。 二、韩主委兼市长候选人 ， 无钱也无人 ， 跟随者必须自谋生活 ， 但因跟随者认同度高 ， 胜选期望值也高 ， 团队士气自然高涨 。
简单说 ， 韩国瑜模式就是要让有政治企图心的人“置之死地而后生” 。 好像古代罗马兵团 ， 兵团指挥官带领官兵攻城略地后 ， 必须与部属分享胜利果实 ， 必须要对有功人员分官授爵 。
国民党重整地方党部的关键密码就在于：主委即县市长或县市长候选人 ， 党工志工化 ， 党工无薪酬 ， 将选举变成零和游戏 ， 胜者全拿 。 在执政的县市 ， 县市长便是党部主委 ， 在非执政的县市 ， 准备问鼎下届县市长的人就是县市党部主委 。 至于党部里的组织、文宣、青年、新住民等工作干部 ， 以及各区分部委员 ， 就是由现任的“立委”、县市议员或拟参选“立委”、县市议员的党员出任 。 他们必须出钱出力 ， 吸收党员、办活动 ， 成立网络细胞组织 ， 宣传党的理想、政策与主张 ， 如此一来 ， 地方党部的主委和干部4年的成绩 ， 直接和下届选举的胜负勾连在一起 。
成功的政党必须要吸收拔擢有企图心、有政治野心的党员 ， 而不是选拔一批等因奉此的公务员 。 有企图心、政治野心的人 ， 决不会 ， 也不应该是为了区区党工的薪水而投身党务工作 。 相反的 ， 有企图心、有政治野心的人 ， 舍得给也能给 ， 政党才能攻城略地 。
这套做法或许可以称之为“政党屯田制” ， 透过屯田地方 ， 培养有政治野心的悍将 ， 以便在下届选举中击倒对手 。 这套屯田制还有一个优点 ， 那就是免除了无聊又无法征选人才的全民调党内初选制 。 凡是想要参选的党员 ， 不论年龄、不问学历 ， 自己决定参选项目 ， 自己决定要在下场战斗中担任什么角色 ， 前锋、中锋、后卫、四分卫 ， 每位拟参选人 ， 自己动脑筋开辟财源、自组团队 ， 用4年的时间 ， 让选民和潜在支持者决定你的政治生涯 。
政党屯田制要能成功推广 ， 关键在于政党的品牌竞争力 ， 在于政党是否有足够的吸引力 。 因此 ， 政党对于台湾的发展以及公共政策的走向 ， 必须要有清晰的愿景和论述 ， 政党拔擢的人才 ， 必须清廉正直、有为有守、洞悉世事、人情练达 ， 拥有领袖群伦的魅力 。
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