华为|华为B计划领导者4亿年薪——何庭波,要为华为突出重围。

华为|华为B计划领导者4亿年薪——何庭波,要为华为突出重围。

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华为|华为B计划领导者4亿年薪——何庭波,要为华为突出重围。

二十二年磨一剑的何庭波非常优秀 。 是华为B计划的领导者 。 但帮华为突出重围的绝不是某个人 , 而是所有华为人身上自强不息的精神以及强烈的危机意识 。 只要这种精神和意识不丢 , 华为就能突出重围 。
1、何庭波就是自强不息和强烈危机意识的结合体
何庭波 , 祖籍湖南长沙 , 出生在新中国最困难的六十年代 。 那个时代 , 物资季度匮乏 , 都是按量供应 , 温饱都成问题 。 她就在那样一个环境下出生 , 垫定了她的危机意识基础 。
在成长的阶段 , 正是中国科技百废待兴的时代 。 她看到面貌还很陈旧的长沙 , 人口却在不断增长 , 因此带来的交通压力已经迫使这个城市展开很多新的技术规划 。 在这个时候 , 她就已经意识到了科技的重要性了 。 在学生时代就努力学习科学知识 , 成绩非常优秀 , 而且很要强 , 经常担任优秀干部 。

在1996年 , 华为刚刚开始向国际化进军 , 何庭波遇上了同样自强不息和危机意识强烈的任正非 。 任正非正也正是看上了她自强不息的精神以及强烈危机意识的结合体 , 把她收入麾下 。 在任正非做手机时 , 很早意识芯片危机 , 认为做手机必须要有芯片B计划 。 并任命何庭波带领2万人打造芯片B计划 , 最终在2019年发挥了重要作用 。 麒麟芯片不仅帮助华为顶住了美国第一轮打压 , 而且还大大提升了华为产品的竞争力 。
2、突破美国第二轮强力打压 , 依然需要B计划 , 需要自强精神和危机意识
美国的第二轮强力打压 , 已经是强迫华为产品及全供应链去美国技术化 。 从芯片的EDA、芯片制造工艺、光刻机等等都需要去美国化 。 这对华为来说比上一轮打压具有极高的挑战性 。 众所周知 , 华为已经在执行新的B计划了 。 其中包括南泥湾计划、塔山计划 。 计划的内容大家在互联网上一搜就都知道了 。 但从这些计划名字我们就可以看出华为人的自强精神和危机意识:

  • 南泥湾是一种精神象征 , 是当年八路军第三五九旅在困境中自力更生 , 艰苦奋斗的精神 。 当年的南泥湾一边练兵 , 一边屯田垦荒度过了艰难时刻 。 如今的华为 , 面临科技封锁的困境 , 同样需要一边练兵 , 一边自我创造来度过难过 。
  • 塔山也是一种精神象征 , 塔山阻击战是当年辽沈战役中重要的阻击战 。 为了保卫锦州全体官兵死守阵地 , 与阵地共存亡 。 最后经过六天六夜的激战 , 终于迎来了胜利 。 如今的华为也一样 , 必须守住自己的来之不易的芯片成果 , 必须攻坚难题 , 让自己的芯片可以自己生产 , 重新回归市场 。
有了华为人的自强不息和强烈的危机意识 , 我相信只要给予一定的时间磨练 , 华为终究会突出芯片重围 。
总结【华为|华为B计划领导者4亿年薪——何庭波,要为华为突出重围。】华为面临美国的打压 , 每一次都成功突围 , 靠的不是个人 。 靠的是千千万万像何庭波这样有自强不息精神和强烈危机意识的华为人 。 面对当前芯片制造的困局 , 华为只要有这种精神在 , 迟早也会突围 , 并重新让自己的芯片回归市场的 。


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