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医学界|月收入上涨了！2年成功招聘170多人 | 基医会好案例


医学界|月收入上涨了！2年成功招聘170多人 | 基医会好案例
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在吸引人才到基层这方面 ， 海南省陵水黎族自治县提供了一个好案例 。
先来看一组数据：
2017年以来 ， 招聘170余名编制内和备案制卫生技术人员 ， 全县基层卫生技术人员达 54人 ， 占88.8% ， 比2016年增加11.4个百分点；
大学本科学历人员95人 ， 比2016年增加了近一倍；
近两年 ， 基层医务人员人均月收入增加了400元 ， 工作业绩表现突出的人员增加 800元 。
……
这些漂亮的数据 ， 来自海南省陵水黎族自治县 ， 为了留住基层医务人才 ， 他们在薪酬激励方面各种脑洞和实干 。
总结他们的做法 ， 主要是以下4点——
7年4调整 ， 不断深化绩效工资改革
新医改以来 ， 陵水县不断出台基层医疗卫生机构绩效工资政策 ， 改革基层医务人员薪酬激励机制 。
2013年 ， 陵水县将基层医疗卫生机构基础性绩效工资和奖励性绩效工资的比例定为 4:6 ， 并允许基层医疗卫生机构按不超过当年结余数的20%提取奖励基金 ， 用于职工绩效考核奖励 。
2014 年 ， 陵水县将基层医疗卫生机构归为财政补助事业单位 ， 允许其在核定的收支结余中提取50%作为奖励基金 ， 列入绩效工资增量 。 同时 ， 可在收支结余中提取不超过20%用于职工福利基金 。
2018年 ， 陵水县又提出 ， 基层医疗卫生机构绩效工资在县财政部门足额保障的基础上 ， 奖励性绩效工资增加 1 倍 ， 增量作为激励薪酬 ， 所需经费由财政纳入预算 。
2019年 ， 陵水县将基层医疗卫生机构在收支结余中提取50%的比例修订为不高于 80% 。
设三档绩效工资补助 ， 完善分配机制
陵水县覆盖11个乡镇 ， 设置18家乡镇卫生院 ， 受地理位置、覆盖人群、交通条件等因素影响 ， 乡镇卫生院之间服务能力存在差异 ， 奖励性绩效工资分配实行分类管理 。
根据基层医疗卫生机构的边远、艰苦程度和业务能力 ， 全县基层医疗卫生机构人员奖励性绩效工资补助核定为三个档次 ， 一、二、三档次分别按绩点 0.5:1.0:1.5 分配 。
然后 ， 依据基层医疗卫生机构档次、规划编制人数、资金总量计算得分 ， 确定各基层医疗卫生机构的分配资金 ， 70% 年初预拨 ， 30%年终考核后拨付 。
建立两级绩效考核机制 ，
重点向一线、骨干人员倾斜
陵水县制定《基层医疗卫生机构薪酬激励绩效考核方案（试行）》 ， 形成完整的绩效考核指标体系 ， 由县卫生健康委组织成立考核小组 ， 对全县18家基层医疗卫生机构开展绩效考核工作 ， 绩效考核结果与核发奖励性绩效工资挂钩 。
财政预算奖励性绩效工资分配到基层医疗卫生机构后 ， 基层医疗卫生机构具有分配自主权 ， 结合本单位实际 ， 制定绩效考核分配方案 。 根据岗位职责、服务数量、服务质量、技术水平、医德医风、安全生产、环境卫生等指标发放人员奖励 ， 坚持多劳多得、优绩优酬 ， 重点向一线医务人员、骨干医师和成绩突出的人员倾斜 。
最高可获奖励1.8万元！
30%的年终奖励性薪酬资金 ， 到底怎么用？主要用于两部分——
一是激励基层医疗卫生机构管理者 。
提取适量资金用于激励年度考核排名前三名的基层医疗卫生机构领导班子（一、二、三名分别奖励 1.8万元、1.5万元、1.2万元）及重大专项工作的优秀骨干和个人（一、二、三等奖分别奖励 0.5万元、0.3万元和 0.2万元） 。
二是奖惩基层医疗卫生机构 。
剩余资金根据考核结果 ， 考核合格按1.0计算 ， 对考核排名前三名的基层医疗卫生机构予以通报表扬和奖励 ， 绩点按2.0、1.5、1.2计算；排名后三名的基层医疗卫生机构 ， 绩点按0.5、0.7、0.8计算；考核不合格的基层医疗卫生机构不发放 。


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