半泽直树2收视爆表！我们找了6条在日社畜聊了聊真实的日本职场( 三 )

中国人在日就职，优势劣势何在？

据日本出入国在留管理厅2019年10月23日公布了外国留学生在日本就职的数据显示：2018年外国留学生在日本就职的人数创下了有记录以来的最高记录。其中来自中国的留学生人数达10886人，在日本就职的留学生中人数最多。那中国人在日本职场的优劣势何在？

1.语言代沟

语言方面的问题是很多人自认为的第一劣势。工作上的资料比日常沟通难，跟客户说明资料常常需要更多的时间准备，很难张口就来。并且客户对外籍员工可能会有一些不信任。

但是，因为少子高龄化带来的国内市场萎缩，很多日本公司需要扩大海外市场，中国职员则是市场对接中的重要一环。语言和文化的差异和优势正是一枚硬币的正反两面。在对华业务中，中国员工的外语优势将成为加分项，也会被优先安排相关工作。

2.文化差异

文化差异也会影响工作体验，中国人说话做事比较直接，以效率至上为原则，沟通上难免会产生误会。 “对事不对人”有时很难被日本人理解，误以为是特别针对的不友好行为。在日系银行工作的潇潇提到，当发现别人的资料有错时，她通常会直接发消息或邮件反馈，但如果在邮件前不加些铺垫就直接指出错误，可能会让对方感到不舒服，引起不必要的摩擦。

此外，作为没有适应日本职场既有规则的外来者，外籍职员能打破群体思维惯性，给大家带来前所未闻的新想法。当然新想法能否被执行，仍然取决于职员对决策者的影响力以及双方的信任关系。这就是可供职员们发挥的空间了。

3.精神力量

而除去上述的硬条件，留学生可能被认为更加具有挑战精神、有毅力面对困难。日语中“根性”一词除了性情之外，也有毅力、斗志的意思。 20世纪末， “根性论”曾盛行一时。日本著名偶像事务所杰尼斯事务所，也曾把“根性”所挑选偶像的指标。

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虽然“根性论”被称为令和时代年轻人们最想摆脱的东西，但Yuna在面试某日资咨询公司的时候仍然或多或少地感受到了这一社会风气的影响。面试官认为：“中国也有很好的市场，但是决心到日本求学，克服了海外独自求学的困难，说明你有自己的想法而且敢于挑战” 。在日本职场上，努力和坚持作为品质评价标准，都排在了及其靠前的位置。

Yuna高中毕业后到日本留学，现已手握"内定"（即offer），等待入职。由于传统日企同样给他留下了半终身制、论资排辈、没意义的开会和没意义的加班、性骚扰和职权骚扰、缺乏多样性等等印象，所以求职的时候， Yuna没有过多关注过日企的招聘。在东京某家外资咨询公司实习了一年多，他的工作体验相当不错。

这也是很多在日职场中国人的感悟：不论是国内还是日本，日企还是外企，选好公司才是关键。目前中国经济高速发展，很多方面已经逐渐接近甚至赶超日本。过于神话或抵触日本的工作环境，反不如理性选择，良禽择木，才有最好的人生体验。

【半泽直树2收视爆表！我们找了6条在日社畜聊了聊真实的日本职场】编辑：林意欣