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相亲|61509人次参与，380多对喜结连理 围观湖北最牛相亲活动

楚天都市报3月19日讯（采访人员周萍英 通讯员徐蓉）“希望这样的交友活动定期举办！”“感谢工会为职工办好事实事 ， 祝天下有情人终成眷属！”
针对青年职工择偶难的问题 ， 近年来 ， 湖北省总工会充分发挥全省各级工会女职工组织的独特优势 ， 紧紧依靠工会组织强大的公信力和动员力 ， 借助智慧工会平台建设 ， 全力打造“幸福有约?缘牵工会”职工婚恋服务工作新品牌 。
2018年至今 ， 全省工会共举办婚恋交友活动2122场次 ， 参与的机关和企事业单位4.2万多家 ， 参加的单身职工达61509人次 ， 现场成功牵手4220对 ， 据不完全统已有380多对喜结连理 ， 受到了广大职工和社会各界的普遍赞誉 。
超九成青年职工期望有组织的正规渠道交友
湖北省总工会针对80后、90后青年职工婚恋交友需求的调研发现 ， 现代社会生活节奏的加快、学习工作压力的增大、网络交际的普遍化、相对封闭的工作环境、“朝九晚五”的生活模式是导致青年职工交友圈缩小的主要因素 ， 而当代青年更注重自我和内心感受 ， 喜欢自由自在不愿被婚姻和责任束缚的个性 ， 无疑更加重了青年职工婚恋交友的困难 。
调研显示 ， 新时代青年职工婚恋观及需求更加多元化 ， 主要反映在：一是预期的结婚年龄要晚于传统观念中的结婚年龄；二是爱情在青年婚恋观中仍居基础地位 ， 情感需求和满足成为第一要素；三是经济基础成为婚恋双方考虑的重要因素 ， 收入在当今婚恋观中地位上升；四是传统“男强女弱”“男大女小”“郎才女貌”在青年职工婚恋观中仍居主导地位 。 五是“好则合 ， 不好则分” ， “没有谁是谁的唯一”的观念广受认同 ， 暗藏对婚姻稳定性、持久性和趣味性的忧虑及不安心理 。
同时 ， 90%以上的青年职工期望通过有组织的正规渠道交友 ， 更加认可和青睐于组织参加聚会或共同感兴趣的活动来结识异性 。
打造“工”字号婚恋服务品牌
2020年伊始 ， 新冠肺炎疫情给人类社会生活产生了重大影响 ， 对工会组织如何转变工作方式和服务模式也提出了新的研究课题 。
湖北省总工会对疫情发生以来的职工队伍调查深刻表明 ， 作为社会单元的已婚职工家庭抗压力和凝聚力更强 ， 更有弹力和韧性抵御外部风险挑战 ， 更有助于企业复工达产和疫后重振 。 针对这一现实情况以及大龄青年职工对找到情感归宿、组建幸福家庭的美好生活向往 ， 近年来湖北工会秉持“服务职工无小事”理念 ， 致力打造“工”字号婚恋服务品牌 ， 走出了一条“工会组织上下联动、线上线下互动、社会各方协同发动”的便捷高效婚恋服务工作新路径 。
省总示范引领 ， 各地依托“520”、“七夕”节掀起职工相亲季热潮 。 2018年以来 ， 湖北省总工会以“幸福有约?缘牵工会”为主题 ， 每年举办2期在汉单身职工相亲联谊活动 ， 截至目前已举办5期 ， 参与单位220家 ， 参加的单身职工有1095人次 ， 现场成功牵手128对 ， 并选树了一批在汉单位“湖北工会最美红娘” 。 在省总工会大力倡导和示范效应下 ， 各级工会女职工组织抓住职工群众广泛认可的每年5月20日网络情人节和中国传统的“七夕”佳节等时间节点 ， 广泛开展了不同主题、多种形式、别具一格、各具特色的职工交友联谊活动 。 武汉、襄阳、宜昌、荆州、十堰、黄石、鄂州、黄冈、仙桃等地市工会 ， 中建三局、中铁大桥局、铁四院、国网省电力公司、中铁十一局、武汉铁路局等单位开展的职工婚恋交友工作成为常驻品牌 ， 每年举办的职工相亲季精彩纷呈、成效明显 ， 深受企业、职工和社会各界赞誉 。
不断创新形式 ， 为职工精心打造浪漫恋爱场景 。 职工交友需要宽松的环境、浪漫活跃的氛围 。 各级工会在举办形式上不断推陈出新 ， 把婚恋服务打造成职工精神文化生活的靓丽品牌 。 如宜昌市总工会举办“相约520?为爱启航”单身职工联谊活动 ， 伴随着长江游轮准时起航、宴会厅布满鲜花彩带 ， 让有缘之人相遇在如梦如幻的美景和轻松愉悦的交流之中 ， 浪漫游轮之旅促进了单身职工的成功交友 。 黄石市总工会开展“勇敢爱 ， 趁现在”单身职工联谊会、“晶彩黄石?为爱奔跑”七夕鹊桥会、“浓情舞七夕”青年职工联谊等系列活动活力满满、精彩纷呈 。 荆州市以书香为媒 ， 通过搭设读书平台、倡导悦读风尚 ， 焕发单身职工的追爱热情 。 铁四院工会以“放飞心情?牵手幸福”为主题 ， 组织单身职工们踏青游戏、结伴烧烤 ， 近距离接触 ， 在轻松、快乐、温馨的氛围里寻找相知、追求幸福 。
依托“互联网+”模式 ， 开辟云相亲助力云脱单 。 湖北省总工会依托智慧工会建设 ， 推出“湖北工会鹊桥”小程序 ， 并不断优化功能、丰富服务 ， 目前 ， 在汉单位的鹊桥会员600多人 。 今年6月中旬 ， 响应疫情期间不聚集的号召 ， 湖北省总工会首次推出了“云相亲”服务 ， 吸引了56家在汉单位的298名单身男女职工踊跃参与 ， 活动分为5天“120小时线上畅聊”、3场“3小时线上活动、2场“3小时爱情直播间” ， 主要在腾讯会议与斗鱼直播间展开 ， 5天在线参与互动750余人次 ， 累计发送560多次好感请求 ， 语音和视频连线80多人 ， 成功牵手和互加一对一好友50对 ， 新颖灵活的线上交流形式、便于单身职工畅聊思想情感的方式受到了参与单位和职工的广泛欢迎和点赞 。 宜昌市总工会开发“宜昌工会鹊桥网”婚恋服务网站 ， 目前累计在线会员1048人 ， 线上自主交友取得意向联系500余对；打造线下活动阵地 ， 在市工人文化宫建立“宜昌工会鹊桥网”线下活动基地“遇见”爱情角 ， 为全市单身职工提供交友活动场所 。 其他一些地方和企业工会也在积极探索“互联网+”婚恋服务模式 ， 取得了良好效果 。
主办联办指导办多管齐下 ， 走社会化普惠化发展道路 。 湖北省总工会高度重视职工婚恋交友服务工作 ， 针对单身职工特别是大龄女职工择偶难、社会需求量大而工会供给不足、难以全面满足职工需求的现实情况 ， 要求各级工会女职工组织延伸工作手臂 ， 积极开辟社会化服务路径 ， 构建大婚恋服务工作格局 。 除工会单独举办、联合行业工会和企事业单位举办之外 ， 还支持、指导推动有公信力和影响力的社会组织举办针对各个职工群体的线上和线下联谊活动 。 近年来省总工会作为指导单位 ， 先后指导和支持推动武汉市东湖生态旅游风景区举办的“东湖玫瑰相亲文化节”、武汉恩施商会举办的“爱在东湖?浪漫女儿会”、湖北日报特别健康杂志社举办针对抗击一线白衣天使的“遇见幸福?公益相亲季”等系列活动 ， 在更广泛空间为一大批职工搭建了安全公益的交友平台 ， 取得了良好的社会效果 。 同时 ， 各级工会也相应采取了购买社会化服务、与专业机构合作、组建红娘志愿者团队、开辟职工婚恋课堂等方式 ， 有效激发了工会婚恋服务的外向度和创新力 。
后疫情时代扩展“工会红娘”效应
今年7月10日 ， 湖北省总工会发布《湖北省复工复产企业职工心理社会适应状况的调查报告》 ， 对未婚和已婚职工抗压力和幸福感的对比分析 ， 表明已婚职工的幸福指数更高、抗拒风险能力更强 ， 更有利于专注本职工作助力企业发展 。
针对这一情况以及不同职工群体的呼声愿望 ， 下一步湖北工会将转型创新 ， 从整体婚恋服务走向分层分类、精准精细服务 ， 用心用情帮助大龄单身职工解决婚恋后顾之忧 ， 把“娘家人”“贴心人”形象深深烙印在职工心坎上 。
加强调查研究和分类指导 ， 开设不同职工群体专场 。 进一步加强精细化调研和分类指导 ， 倡导和组织各级工会根据职工需求分别开辟未婚、离异等职工联谊专场 ， 以及不同年龄层次、不同职业性质、不同兴趣爱好的分组专场联谊活动 ， 以更好地打通单身信息渠道、提高职工婚恋适配率 。 同时邀请情感专家和心理咨询专家走进婚恋大讲堂 ， 帮助单身职工树立文明、理性的择偶观和婚恋观 ， 解开心结大胆寻爱 。
加强线上与线下深度融合 ， 通过大数据、云计算提升婚恋匹配度 。 进一步升级优化“湖北工会鹊桥”和各级工会鹊桥网及网上婚恋平台 ， 通过大数据、云计算让条件相当的单身群体实现“门当户对”式的智能匹配 。 根据新生代职工的特点 ， 提供菜单式服务 ， 将青年职工喜闻乐见的社交及体育、文艺、公益等活动融入到婚恋交友中 ， 进一步提高婚恋活动的趣味性和活跃度 。
【相亲|61509人次参与，380多对喜结连理 围观湖北最牛相亲活动】发挥工会枢纽作用 ， 统筹推进社会化婚恋服务大格局 。 坚持公益性、安全性导向 ， 广泛发动具有婚恋服务和网络经验、社会公信力好的组织参与进来 ， 通过联建联办、购买第三方服务等形式 ， 探索和建立“会缘吧”服务点、工会相亲角、工会幸福牵手工作室 ， 为职工相亲提供专有场所和工作机制 ， 聘请专业红娘或组建工会红娘志愿者团队为职工婚恋开展一对一服务 ， 推出周六会员专属见面日、单身职工读书会、婚恋专题讲座等多种形式定期举办联谊主题活动 ， 将更多更优更专业的社会力量引入 ， 积极构建工会主导、社会化参与、职工需求推动的职工婚恋服务大格局 ， 为助力湖北疫后重振、灾后重建和高质量发展作出工会更大的贡献 。


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