工作|一周工作4天 德国预防大规模裁员
当裁员一浪高过一浪的时候 ， 德国工会在寻求更多解决办法的同时 ， 将目标瞄向了工作制 。 德国《焦点》周刊17日的报道称 ， 德国最大的工会金属行业工会最近向雇主方面提议 ， 在德国全国推行“每周4天工作制” ， 以防止大规模的裁员 。 看起来仿佛是个万全之策 ， 一来员工每周工作时间缩短 ， 二来企业成本压力也可缩小 。 但自身的经营状况或许才是企业的治本之法 。
金属行业工会主席约格·霍夫曼向《南德意志报》透露 ， 每周4天的工作制已经引起了许多德国企业的兴趣 ， 因为这样可以留住熟练工并节省社会成本 。 从明年初开始 ， 金属行业工会将与雇主进行下一轮集体谈判 ， 工会将提出详细的提案 ， 德国政府也将对此进行评估 。
【工作|一周工作4天 德国预防大规模裁员】金属行业工会大约有400万会员 ， 代表了机械制造、冶金、汽车、电子产品甚至纺织企业的大量雇员 。 2018年 ， 该工会便向雇主协会提出了将每周工作时间从35小时缩减至28小时的要求 ， 一度导致以汽车行业为代表的德国全国工人进行了数十次的罢工 。
但现在 ， 工会的主要任务出现了转变 ， 保住就业岗位才是头等大事 。 据德国明镜网站 ， 上个月 ， 该工会的董事会成员尤尔根·克纳便提到 ， 德国30万就业岗位面临威胁 ， 主要集中在汽车制造业、航空业等领域 。 在今年秋天 ， 雇主与工会之间的谈判将会异常激烈 。
裁员已经成了全球企业应对疫情的办法之一 ， 德国企业也不例外 。 不久前 ， 路透社还表示 ， 汉莎航空向德国员工发出强制裁员通知 ， 称航空旅行大幅下滑和工会谈判进展缓慢意味着 ， 在二季度亏损17亿欧元后 ， 裁员是不可避免的 。
经济学家丁孟称 ， 简单的数学计算可以得出 ， 每周工作4天则人均每周的工作时间下降 ， 为了保持和之前一样的总工作量 ， 就需要更多工人 。 即使由于疫情出现了工作量下降 ， 更少的工作时间也可以防止大规模裁员发生 。 此外 ， 4天工作制意味着人们有更多的闲暇时间 ， 有利于减少社会接触控制疫情和提升闲暇下的消费 。 因此 ， 如果其他条件不变 ， 结合德国严格的劳动法要求 ， 则这样的变化可以防止大规模裁员 。 但这个判断的前提是疫情变化没有对经济产生进一步的负面影响 。
不过 ， 首都经贸大学工商管理学院讲师肖旭在肯定这一做法的同时也提到 ， 企业裁员的依据不在于工时的多少 ， 而是与企业发展、财务状况以及员工绩效等多方面因素有关 。 “自疫情暴发以来 ， 全球经济秩序受到强烈冲击 ， 产业链陷入‘断供’困境 。 各国要有效防止企业裁员 ， 关键还是在控制疫情的基础上 ， 积极推进复工复产 ， 尽快恢复经济和民生 ， 并且探索以线上为主的新型就业形态 。 ”
财经评论员郭施亮也称 ， “每周4天工作制”到底治标不治本 ， 企业裁员压力源自于企业生产效率以及财务管理能力等多方面因素 。 减少工作时长 ， 可以为企业减少压力 ， 但在特殊环境下 ， 更需要有针对性减负措施 ， 例如税收优惠、社保等成本降低等 ， 为企业提供更多减负需求 。 不过 ， 一轮疫情之后 ， 更考验企业现金流以及风险防御能力 ， 加剧了企业的竞争与创新意识 。
北京商报采访人员 杨月涵
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