无忧精英网|有的企业“烧钱”也招不到人？什么是管理？怎么管理好自己？
【无忧精英网|有的企业“烧钱”也招不到人？什么是管理？怎么管理好自己？】为什么有的企业“烧钱”也招不到人？
在人口红利时代 ， 人力是非常廉价的 。 那个时代 ， 也促成了代工工厂在中国的蓬勃兴起 。 现在虽然还是人口红利时代 ， 但是事情已经发生了很大的变化 。 首先是人员的变化,以前这些代工工厂的主力 ， 都是以70后80后为主的主力 。 自从90后进入职场以来 ， 情况就发生了变化 。 90后没有父辈那么些贫穷的记忆 ， 对金钱的渴求 ， 对环境的忍耐力 。 他们对去工厂打工 ， 没有特别的向往 ， 甚至是抗拒 ， 一旦有机会离开工厂 ， 他们会毫不犹豫的离开 。 就是说人口结构变了 。 再就是工厂的条件 ， 应该说 ， 在富士康工作 ， 条件还是蛮辛苦 ， 一般都需要工作12个小时 ， 按计件工作结算工作 ， 收入并不是很高 ， 并且基本上牺牲了大部分的个人时间 ， 也没有娱乐 。 并且提供的薪酬并没有吸引力和竞争力 。 人往高处走 ， 水往低处流 ， 自然而然的 ， 愿意去工厂工作的人会越来越少 。 第三就是其他服务行业的用工需求 ， 现在包括餐饮 ， 快递 ， 还有外卖等 ， 用工需求很大 ， 工作弹性高 ， 收入还不错 ， 这些也分流了很大一部分人力 。 当然还有回家创业和做微商淘宝等等 。 总之 ， 以后流水线工作的工厂人力荒必然是经常性的 。 只能慢慢的靠机器人自动化生产线等来弥补和替代了 。 对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论 。
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什么是管理 ， 怎么管理好自己？
对管理的诠释很多 。 这里就简单的说一下对管理的理解 ， 管理就是管人管事管自己 。 而就怎么管理好自己来讲 ， 不外乎遵循一些原则 ， 首要的就是目标原则 ， 还有高效工作原则 ， 还有就是问题解决原则 ， 等等 ， 这样的原则很多 。 规划自己的短期目标和长期目标 。 并加以分解 ， 变成可执行的计划 。 所谓人无远虑必有近忧 ， 说的情况也就是如此 。 可以先从实现自己的小目标开始 ， 达成后慢慢可以进行跨越式的目标完成 。 培养自己高效工作的习惯 ， 强大的执行力是高效工作的保证 。 弄清楚时间的本义 ， 提升自己的效率和效能 。 可以借助工具来保证 。 要习惯性培养自己的分析问题和解决问题的能力 。 随时改善自己的这种能力 ， 从而提高自己的决策水平 。 还有一些其他的原则 ， 比如反思原则 ， 吾日三省吾身 ， 时时反思自己的决策思路与方法 ， 解决问题的能力等等 ， 从以前的错误中学习 。 对此问题你有什么不同的见解呢？
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