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没钱没人脉？看懂这几点，教你如何突破“人脉困境”！

成人的人脉资源是等价的利益交换 。 很多职业退伍的白叟都明白这样一个道理：“你手中有多少资源 ， 就有多少朋友” 。 他们试图通过“个人气力”来推动传播圈的模式 ， 然后依赖资源的交换来创造个人发展的机会 。 在一个成熟的市场中 ， 基于公平的利益交换 ， 交易双方本质上是“互利共赢” 。
圈子里的人在某个方向、某个领域都有合作与交流的需要：一个人工作的时候可以做出很大的努力 ， 在一起的时候 ， 他们可以相互交流、相互转化、互相帮助 ， 实现自己的利益 。 要实现这样的人际网络依赖于个人实力 ， 实力的高低影响着接触的水平 。
对于还在学习或刚刚工作的年轻人来说 ， 更重要的是充分利用高校的资源 ， 增强个人实力和发展潜力 ， 进而进行有益的交往 ， 而不是了解“人多”形成的人际关系 。 年轻人没钱没人买脉？看懂这几点 ， 教你如何突破“人脉困境”！
人际和人脉的区别
人际关系是指我们日常接触的人 ， 而人际关系是指我们在碰到事情时“可以利用”的人 。
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1、人际关系的纽带是“联系” ， 只要和人联系就会产生
平时 ， 宿舍的排位队友、班级成员和处级干部、公共课教师、讲课时加上联系方式的教授 ， 可以联系这些基于生活、学习、发展的人际关系 ， 但在“关键时刻”可能无法使用 。
在目前的关系中 ， 我们需要的一些好处是 ， 为我们提供目前需要的匡助 。 但并非所有“当我们需要匡助”的时候 ， 人际关系都能给我们带来我们需要的匡助 。 人际关系是以权利义务的同一为基础的 ， 而关系的基础是气力的价值 。
2、人脉关系的纽带是“互利” ， 只有和人有前提交换利益时才能产生
人脉是一种基于个人实力（能力、学历、素质、资源和思维潜力）的“价值交换” 。 实力越强 ， 人脉越强盛 。 值得注意的是 ， 高校的学术氛围使“熟悉人”的门槛降低 ， 表面回报率可能远高于功利社会 。
这使得一些年轻人把“人脉”放在“大学生活”中最重要的位置 ， 愿意长期努力建立和维持人际关系 。 然而 ， 这种关系依赖于现有的气力 。 假如你无法与你现有的上风长期接触 ， 你会碰到一个“人脉困境” 。
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年轻人的人脉困境
表面上看 ， 一些年轻人的“人脉资源”可能是“我熟悉的人” ， 但事实上 ， 他们可能不会给我们带来“可观的使用价值” 。 无法提供价值的关系 ， 就成为了年轻人的人脉困境 。
1、人际的一种情形是“单向熟悉”
并不是说“我知道”某人可以利用他的资源来匡助我“解决可能的题目” 。 对“接触”的单向理解更像是自我麻醉的“被动连接” ， 成本低 ， 机会多 。 这样的“连接”没有资源交换 ， 实际上是个人无法使用的资源 。
2、学生思维的人脉像“抱团取暖”
【没钱没人脉？看懂这几点，教你如何突破“人脉困境”！】更像是在校园里“交朋友” 。 有趣的是 ， 校园里有许多这样的小团体；他们互相熟悉 ， 互相赞美 ， 互相联系 ， 以保持集团关系 。
在成熟的现代社会 ， 手中的资源决定了“人脉”的广度和深度 。 充分利用高校资源建立个人实力 ， 可以从根本上给大学生交往带来质的变化 。
年轻人如何避开人脉困境
避免人脉困境的最好办法就是增强实力 ， 然后拉动人脉格式 。 好比 ， 一些年轻人所经历的大学阶段 ， 可以说是衡量他们多年来学习时间的最后机会 ， 也是国家投入更多公共资金投入资源的时期 。 在这个阶段 ， 奠定良好的专业基础和进步个人实力实际上是未来接触的最佳投资 。
这就包括：
没钱没人脉？看懂这几点，教你如何突破“人脉困境”！
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1、充分利用高校资源晋升个人实力
大学资源包括师资、环境、设备等 。 因为高校的学术性质 ， 在大学期间可以以低廉的本钱联系到行业顶尖的教师 。 此外 ， 一群志同道合的同龄人一起成长 。 事实上 ， 它们可以有效地晋升现有水平 。
通过有经验的教师进步专业素质 ， 通过学校的竞争与合作来晋升个人能力 ， 通过实验室、藏书楼、多媒体设备来晋升视觉模式 ， 都是增强实力的几种主要途径 。
2、警惕低价值又耗费大量时间精力的人脉关系
大学生活中的一些关系是建立在事物相互利用的基础上的 ， 这些关系需要时不时地保持 。 好比 ， 我们和隔壁协会的干部有交情 ， 我们和四周企业的老板有流动 ， 我们还和竞争对手在比赛中进行了调查
这些都是基于当前需要而形成的“人脉” ， 可以在短期内匡助我们解决问题 ， 但不能长期引导我们“快速成长” ， 尽快完善自己的格式 。
有趣的是 ， 一些年轻人花了相称一部分时间维持“现有的联系” ， 这在一定程度上阻碍了他们的长期发展 。 究竟 ， 从长远来看 ， 能够引导我们成长的东西比我们自己的人脉更强盛 。 高价值的人可以给我们带来高资源 。 然而 ， 沉溺于“依赖现有气力交友”的小世界 ， 是无法长远发展下去的 。
3、公道依托已有实力接触更高层级
这里的上风包括个人能力、知识素养和视觉模式 。 值得注意的是 ， 作为仍在成长中的年轻人 ， 他们的实力往往在上升 ， 与业绩较高的人交流所依靠的核心资源更有发展潜力 。 这种发展潜力一方面表现在现有的上升空间 ， 另一方面表现在未来的预计增长值上 。
一些有能力、有成就的人很愿意在免费的沙龙讲座和校外活动中指导素质好、工作努力、有发展潜力的年轻人 。 这种“匡助新生代拓展认知、晋升能力” ， 实在只是“举手之劳”而已；既能满意自己表达思想的需求和愿望 ， 又能以帮扶的名义获得年轻人应有的使命感 。 我们只要给予他们足够的尊重和认可 ， 耐心倾听 ， 就能得到一些有价值的回报 。
出于某些功利目的 ， 一些成功人士也非常愿意与一些有潜质的年轻人接触 ， 以“提前示好” ， 这样可以匡助他们在未来很长一段时间内把握行业上风资源 。 我们只需要向他们展示足够的努力 ， 来进步自己的实力价值 ， 就能获得一些额外的机会


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