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中青评论微信公号|辞职需要冷静，但总指责“年轻人冲动”也大可不必

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最近 ， 有关年轻人辞职是否需要冷静期的话题登上热搜 ， 并很快激荡起了舆论场上的不同声音 。 所谓的离职冷静期 ， 是指在辞职后的一段时间内 ， 公司和员工中若有一方后悔 ， 经协商后可以恢复劳务关系 。 对此 ， 支持的一方表示 ， “裸辞一时爽 ， 事后悔断肠” ， 冷静期的设置可以给情绪主导下的冲动决定留有挽回余地 。 当然 ， 也有人认为这一方式并不能从根本上解决问题 ， 许多人提出离职看似是一时冲动 ， 实则是问题积压已久后的最后爆发 。
中青评论微信公号|辞职需要冷静，但总指责“年轻人冲动”也大可不必
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而在这一议题的讨论过程中 ， 有一个细节特别值得注意 ， 那就是冷静期的设置被限定在年轻人这一特定群体之上 ， 言外之意便是他们更容易一时冲动 ， 做出“任性”决定 。 诚然 ， 日常生活中 ， “年轻气盛”等俗语不断固化着这一刻板印象 ， 新闻报道中90后、00后“一言不合就离职”“一要求加班就辞职”等内容 ， 也使一些人产生了“现在的年轻人太意气用事”的观感 。
可是这种过于以偏概全的描述 ， 其实并未设身处地地站在年轻人的视角上思考 。 以“年轻人太冲动”来掩饰公司管理不科学、员工权益得不到保障等真正问题 ， 更是需要警惕的一种倾向 。
与新闻报道中的戏剧化不同 ， 现实中大多数年轻人的离职决定都是深思熟虑后作出的 。 对于在大城市打拼的年轻人来说 ， 房租、餐饮等相对高昂的生活成本 ， 更是让“裸辞”等看似潇洒的选择沉重起来 。 理性衡量之下 ， 若非实在难以忍受 ， 谁又会抛开相对稳定的工作 ， 把自己推向前途未知、失去稳定收入的险境之中呢？我们必须看到 ， 除了一小部分人夺人眼球的任性 ， 离职更多是年轻人的无奈 。
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面对年轻人的离职心思 ， 一味指责他们“不冷静”“不踏实” ， 劝导他们要“忍所不能忍” ， 不仅不能优化他们的职场环境 ， 反而容易被职场PUA（指上级对下级的精神控制）所利用 ， 削弱年轻人在维护自身合法权利时的话语权 。 换言之 ， 若是职场小白发现自己被套路 ， 拿着明显低于市场价格的报酬 ， 一直做着不能提升专业能力的重复性工作 ， 还被老板不断画着根本难以实现的“大饼” ， 谁又能说他们的“冲动”离职不是及时止损的明智之举呢？
值得注意的是 ， 很多年轻人最后的离职原因看似是因为一些小事 ， 甚至是简单的一句“干得不开心” ， 由此让人误以为他们太冲动 。 其实 ， 这些理由不过是“最后一根稻草” 。 有时候 ， 上下级之间沟通的不畅通 ， 也容易让各类误解日渐累积 ， 最后走向矛盾难以弥合的境地 。
因此 ， 对于用人单位来说 ， 与其盲目指责年轻人不够冷静、不负责任 ， 不如先认真分析真实原因 ， 进一步讲求日常管理上的方式方法 ， 建立平等畅通的沟通机制 ， 加强情绪疏导与情感照拂 ， 营造健康向上的企业文化 。 对于这代青年更注重自我价值实现、个性化、多元化等特点 ， 也不宜机械地加以否定 ， 把他们套用到既有的体系之中 ， 而应该激发他们的活力 ， 帮助他们实现真正的职业成长 。 职场之中 ， 只要能做好员工的权益保障 ， 赢得人心 ， 又何必再为“留不住人”而发愁呢？
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当然 ， 对于年轻人来说 ， 在深思熟虑、做出离职决定后 ， 仔细梳理过往历程中自身和公司存在的问题 ， 对此后的职业发展也大有裨益 。 正如《深夜食堂》的作者安倍夜郎所说：“辞职从来不是对当下的逃避 ， 而是对未来的选择 。 ”如果简单地将所有责任都推给公司 ， 任由自己情绪化处理问题 ， 那么就永远都意识不到问题的关键所在 ， 从而陷入“辞职-找工作-再辞职”的怪圈之中 ， 最终耗费的是自己的青春 。


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