阿里巴巴|职场百科：阿里巴巴员工，薪酬待遇有多高？做梦都想进入！薪酬待遇

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入职阿里巴巴是什么体验？阿里的薪资待有多高？跟随小编深入了解。

阿里的薪酬层级设定多严格？

专业路线：称为P级， P1～P3为基层岗位；P4为初级专员；P5为高级工程师（年薪15-25W）；P6为资深工程师（年薪25-40W）；P7为技术专家（年薪40-60W）；P8为高级专家（80W年薪）；P9为资深专家（100-120W年薪），层级的晋升评判全部细分，有什么能力就能达到什么层级。基本到了P9相当于打工的顶峰。
管理路线：称为M级， M1主管=P6工程师（25-40W年薪）；M2开始有股份，经理=P7技术专家（40-60W年薪+800股）；M3高级经理=P8高级专家（80万年薪+2000股）；M4总监=P9资深专家（80-100W年薪+7000股）；M5高级总监=p10研究员（150W+1.2万股）；M6副总裁=P11高级研究员（年薪300W+3万股）；M7资深副总裁=P12科学家（年薪500万+8万股）：M8企业CEO=P13首席科学家（年薪800万+20万股份）工作满2年达到级别就可以拿到股票了。

目前P1-P5基本不怎么招聘了。阿里人数最多的是P6、P7、P8 ，也是工作的主力军。其中P7是行业的硬通货，工作5-7年的P7任职任何一家中小企业也是总监级别。 P7的现金在23K-38K区间。阿里以及各个子为P7以上配相应的期权股票，因入职的时间不同，越早的人拿到股票获利就会越多，所以资深的P7/P8都有可能年薪200万，甚至更多。
晋升：P系列就是走专业技术路线：不带员工、也不参与管理，相当于单干。例如你是阿里的销售、电话销售。直销等等都可以走P系列专业路线，就跟升级以上，爬完P系列楼梯，估计一辈子就差不多了！因为阿里的晋升是271的，永远是20%的员工，会被晋升，永远是最优秀的走在前面，才有资格晋升。严格的量化标准，就像高考一样，语文、英语、数学、文综理综，你全部达标了过了就是晋升了，没过接着来，技不如人，也没什么好抱怨的。在阿里工作职场相当于在自己手中。

阿里的对员工有多好？