经理|面对上司不停地安排职责范围以外的工作，应该如何破局？
毕业后 ， 我和小玉同时进入公司 ， 担任客服工作 ， 一开始的时候我很开心 ， 因为我知道小白不止我一个 ， 这样我就不用担心部门里面的老员工欺负我一个新人了 。
本文插图
【经理|面对上司不停地安排职责范围以外的工作，应该如何破局？】可是一个月下来 ， 每次领导都把本职工作范围外的事情安排给我 ， 却没有安排给小玉 。 当我问庄经理：“为什么售后的工作都给我做？”
庄经理鼓励我说：“公司重点培养你 ， 这是让你全面锻炼 ， 你得懂得珍惜 ， 别浪费了我的良苦用心！”
我只能尴尬了笑了笑：“谢谢 ， 庄经理！”但是我心里知道哪来的“重点培养” ， 庄经理明明知道我忙得连吃饭的时间都没有！
每次安排完我的工作 ， 他都在和小玉有说有笑 ， 却连正眼都不瞧我一下 。
明明我做的很多 ， 却每次挨骂的都是我 ， 而小玉每次工作量那么少 ， 却每次都被庄经理夸奖工作完成快 ， 效率高！
导致周围的同事都在认为我总是在犯错 ， 虽然我知道犯错就应该承担责任 ， 挨骂也是正常的 ， 但是我现在的工作量远远的超过了我所负担的范畴！
本文插图
我仔细想了一下 ， 我明明是刚来公司 ， 应该是没有任何地方得罪庄经理的 ， 虽然我也明白职场竞争这种事情 ， 靠的是工作能力 ， 但是我再怎么努力都不如庄经理在部门会议上的一句话 ， 最后功劳却全部是小玉的 。
要说小玉和庄经理之间的关系只是表面上的上下级关系 ， 我一点都不信 ， 很有可能小玉是靠着关系进来的 ， 而我一没背景 ， 二没人脉 ， 即使再努力也不如庄经理一句话的事情 。
对于初入职场的小白 ， 需要明白一个道理 ， 那就是能给你布置工作的人 ， 即便不是你的上司 ， 也是你的前辈 ， 往往都是不能拒绝的 ， 这种情况下就要想一想：
1、是不是哪里得罪了她；
2、是否和她有利益冲突 。
如果得罪了 ， 想要继续在职场混下去 ， 不管对错都要诚信请罪！
职场本来就没有对错 ， 只有强弱 ， 人强你弱 ， 认怂是必须的 ， 如果是利益冲突 ， 而且还是人强你弱 ， 要么找他的对手投诚 ， 要么找跟他一样强的人撑腰 。
本文插图
但是对于多做多错这种事情 ， 本质不在于错 ， 而在于多 。 首先 ， 你要学会拒绝 ， 如果接手了 ， 最后完不成 ， 那就是你的问题 。
对于职责范围以外的工作开展是很讲究方式方法的 ， 多出来的工作 ， 当然要在工作之外的时间去完成 ， 如果因为领导工作安排不公平 ， 导致你总是加班累倒了 ， 那么对于领导来说就落了一个欺负下属的美名！
推荐阅读
- 减肥|想减肥可得先排好毒！做好这3件事，或能事半功倍
- 手机游戏|王者：氪金大佬为什么都隐藏贵族等级？面对“网丐”，属实无奈
- 杨驰原：面对电子棋牌产业创新发展，舆论监督要把握好“度”
- 陈远航个人简介
- 公告|*ST界龙：部分高管辞去总经理、副总经理等职务
- 职务|*ST界龙：部分高管辞去总经理、副总经理等职务
- 湖人队|中国不直播湖人比赛！美媒感到很遗憾：火箭总经理发历史最贵推文
- 半导体|成长风格基金经理遭同行吐槽：＂做投资才一年，规模上百亿，基本全仓半导体，这样真的好吗？＂
- 券商中国|银河证券罗黎明：用专业与客户同行，分享基金经理“最强大脑”
- 疫情|路达集团总经理许传凯：疫情之下出口业务维持增长中国制造业没那么好替代