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潇湘晨报|辞职开不了口？花点钱一条龙搞定，日本兴起辞职代理业务( 二 )


“我祖母曾经在这家医院住院 ， 受到了医护人员的悉心照顾 ， 所以我高中时就想当护士 。 ”日本的医疗和护理院校有提供国家修学基金进行助学 。 “从学校毕业直接去附属医院 ， 连续工作3年就不用返还这笔‘奖学金’了 ， 因此决定去那里工作 。 ”
【潇湘晨报|辞职开不了口？花点钱一条龙搞定，日本兴起辞职代理业务】“正式入职前 ， 也因为实习去过几次医院 ， 实习时间是固定的 ， 工作内容也是可以完成的 。 当时觉得那里的工作气氛很好 。 因为是实习生 ， 没能知道真正的工作氛围 ， 入职后感到有点惊讶 。 ”H女士说 ， 上夜班的医护人员比白班的少 ， “因此如果白天入院的患者较多 ， 新人不用人明说 ， 默认就得加班 ， 名义上是‘接受教育’ ， 这是一种无言的压力” 。
“实际入职后觉得有的人说的话非常难听 ， 最初还以为是个人能力和经验不足导致的 ， 努力提前一小时到单位 ， 边工作边学习 。 也很积极地加班 ， 尽量不给别人添麻烦 。 后来发现是有人针对她们学校出身的人故意挑刺 。 觉得工作环境太累 ， 人际关系复杂 ， 决定还是辞职吧 。 ”H女士说 ， “上学的时候就看到过有人说护士辛苦 ， 还有人专门找代理辞职公司选择不干了 。 ”没想到自己也会用到 。 H女士认为5万日元（约合3260元人民币）的代理费用是挺便宜的了 ， 看到网页里写着当天就能处理 ， 第二天就能不去医院上班了 ， 于是就找了EXIT公司 。
通讯员吴超群
分析
员工辞职两大主因：人际关系和酬劳
其实 ， 对很多公司来说 ， “退职代行”行业也有特殊的意义 。
想辞职的人对自己公司往往会想出漂亮的借口 ， 如“因为我自身的原因”、“想出国留学”、“结婚”等等 。
这对一些公司来讲其实是一大烦恼 。 有经验的员工不断流失 ， 理由都很漂亮 ， 但真正的问题所在不得而知 。
于是 ， 一些企业到代理辞职公司了解员工辞职的真正理由 。
那么 ， 一般而言 ， 员工辞职的真正理由是什么呢？
在日本 ， 最多的理由是“人际关系” 。 日本的公司人际关系其实非常复杂、微妙 。 大家表面上维持一团和气 ， 但实际上上下等级森严 ， 霸凌、歧视、背后捅刀子的现象严重 。 所以感到压力的人非常多 ， 得抑郁症的不少 ， 自杀率也居高不下 。 因为人际关系不畅想离开公司 ， 是员工想辞职的最大理由 。
其次是“报酬” 。 这个理由似乎比较好理解 。 特别是年轻人 。 日本有“年功序列”的习惯 ， 就是说 ， 报酬随着在公司工作的年数而增加 。 这是日本人很少辞职 ， 员工忠于公司的一个重要理由 。 但是 ， 在这种习惯下 ， 年轻人的工资就比较低 。 由于近二三十年日本经济停滞 ， 工资增加不快 ， 所以不少年轻人感到没有前途 ， 希望寻找更好的机会 。
实际做的工作与进公司前公司的说明不一样 ， 工作负担太重 ， 自我实现 ， 结婚 ， 继承家业 ， 创业等等 ， 也是员工辞职的理由 。 但是 ， 人际关系与报酬这两个员工辞职的最大理由 ， 在员工的辞职报告里是见不到的 。 辞职代理公司为企业了解员工真实的工作环境 ， 在公司真实的生存状况 ， 及员工真实的心理 ， 提供了重要的依据 。
潇湘晨报通讯员张剑波日本东京报道


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