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企业成本管理的好方法

企业成本管理的好方法
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企业降低成本可以提高盈利水平 ， 增强产品的竞争力 ， 扩大市场占有率 。
如何将每一分钱花得恰到好处 ， 将企业的每一种资源用到最需要它的地方 ， 这是中国企业在新的商业竞争时代共同面临的难题 。
低成本策略强调在与竞争对手同等条件下的低成本 ， 而不是牺牲产品或服务质量的低成本 。
成本控制的过程是运用系统工程的原理对企业在生产经营过程中发生的各种耗费进行计算、调节和监督的过程 ， 同时也是一个发现薄弱环节 ， 挖掘内部潜力 ， 寻找一切可能降低成本途径的过程 。
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降低企业成本 ， 企业应从以下几个方面途径着手进行 。
一、全流程
企业要对产品设计、工艺、采购、制造、销售、使用的整个过程发生的成本进行控制 ， 不仅对产品生产成本的发生过程进行控制 ， 也要对生产前的设计、工艺和生产后的销售、使用所发生的成本进行控制 。
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有效的成本控制 ， 主要是要加强事前、事中和事后全过程的控制 。
事前控制 ， 要认真对可能出现的结果进行预测 ， 然后同计划要求进行比较 ， 从而在必要时调整计划和控制影响因素 ， 以确保目标的实现 。
事中控制 ， 又称执行控制 ， 这是成本控制的基础与核心工作 。
最后是事后控制 ， 又称反馈控制 ， 主要是分析执行情况 ， 将其与控制标准相比 ， 发现问题 ， 分析原因 ， 以及对未来可能产生的影响及时采取措施并实施 ， 防止问题再度发生 。
二、全员化
企业要树立全员成本控制的理念 ， 而不是仅靠管理者自己 。
每一个企业员工都要增强成本意识 ， 努力降低生产成本 ， 这就是所谓全员参与成本控制 。
企业要充分整合和利用内外资源 ， 只有全员参与的成本控制 ， 才能真正实现费用成本、时间成本和质量成本的有效控制 。
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因此 ， 企业要积极构建全员成本管理模式 ， 分解指标 ， 明确责任 ， 严格考核 ， 牢固树立起干部员工“效益为先、降耗为本”的理念 ， 确保企业效益最大化 。
企业可从三个方面做出努力：
1、科学合理地进行成本指标分解 。
根据各职能部门的实际条件与职能分工 ， 将成本指标按年、季、月将费用进行分解 ， 层层落实 ， 实行归口分级管理 ， 明确责任 ， 落实到人 ， 做到从上到下 ， 人人肩上有任务 ， 个个头上有指标 ， 构成严密、细致的全员成本管理责任体系 。
2、严肃月度成本计划 ， 超前控制 。
创业企业要制定成本计划 ， 逐月公布下发 ， 月底严格考核兑现 ， 节奖超罚 。 月底对当月成本完成情况进行预测 ， 分析成本费用超降原因 ， 总结经验 ， 寻找差距 ， 提出降低成本意见 ， 上报企业决策层 ， 作为成本改进决策参考 。
3、坚持勤算账、算细账的工作方法 ， 要求企业内部职能部门及所属员工都要算成本账 ， 分析成本情况 ， 明确投入与产出关系 ， 进一步提高成本管理水平 ， 坚决完成计划任务下的成本指标 。
三、标准化
成本管理要力求做到量化 ， 能够定量的要定量 ， 不能定量的要定性 ， 做到成本管理有标准可依 。
标准成本是一种计划成本 ， 这是进行成本管控的标杆 。
企业成本管理的好方法
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企业把成本标准化就是要管理者建立各种成本定额 ， 如采购成本定额、生产工艺定额、劳动工资定额、销售成本定额等 。
定额成本是企业项目运营成本的现行定额 ， 它反映了当期应达到的成本水平 。
合理的成本定额是衡量企业成本节约或超支的尺度 。
通过定额化管理 ， 创业企业可避免费用开支的盲目和随意 ， 提高资金使用效率、运营和管理效益 。 当然 ， 成本定额也是对成本责任考核的重要基础和依据 。
四、责任化
实行目标成本责任管理 ， 要将指标层层分解 ， 实行定额定量管理和限额消耗承包 ， 从而形成人人身上有指标、个个肩上有担子 ， 真正落实到个人 ， 并起到促进员工“天天精打细算 ， 月月经营核算”的作用 。
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同时 ， 还要根据员工的管理权限和管理范围 ， 承担相应的经济责任 。
这种经济责任要与企业的费用、支出、利润相关联 ， 更要与员工个人的经济利益及其个人在企业的发展相关 。
只有企业内部的每个员工都来努力完成自己的责任 ， 避免不必要的损失与消耗的发生 ， 企业才会具有低成本竞争力 。
【企业成本管理的好方法】这就是企业的成本责任 ， 只有成本责任清晰 ， 才能发挥员工的积极性和主观能动性 ， 上下同心来共同降低成本 。
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