曦有范|应聘者：你们给不起，结果让他懊恼不已，HR询问薪资
混迹职场 ， 跳槽几乎是每个人都会经历的事情 。 导致跳槽的原因有很多 ， 比如上班地点距离家太远 ， 又或者自己不适合这项工作 ， 但更多的人都是为了上涨薪资而选择跳槽 。 所以跳槽之后接受新的面试时 ， 谈论薪资的多少必然会成为大家关注的重点 。
在正常情况下 ， 新公司给定的薪水 ， 一般都会参考求职者在上家公司的工资标准 。 那么如果面试官问你之前月薪多少时 ， 要如何回答呢？有些人觉得最好实话实说 ， 也有些人觉得应该往高了说 ， 毕竟跳槽就是因为前一份工作薪资太低 ， 如果照实话说 ， 有可能会影响新工作的工资水平 。 所以看似简单的问题 ， 其实还是需要考虑个周全的 。
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和大家聊一个我身边朋友的真实经历 ， 我朋友小高大学毕业之后找到了一份不错的工作 ， 是在一家公司做项目经理 。 每个月的底薪就能拿到1万 ， 再加上非常可观的奖金和项目提成 ， 基本上每个月到手的工资能达到3万左右 。 后来因为公司决策层的失误 ， 导致公司的发展快速下滑 ， 项目也越来越少 。 所以小高每个月到手的收入也越来越低 ， 有的时候甚至连底薪都不能按时发放 。 于是小高决定跳槽 ， 找一家新的公司继续工作 。
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很快小高便参加了新公司的面试 ， 这家公司和小高之前所在的公司属于同一行业 ， 小高应聘的还是项目经理 。 由于小高有着很不错的工作经验 ， 所以面试的十分顺利 ， 面试官对小高也表示很满意 。 在面试即将结束的时候 ， 面试官随意的问了下小高之前的薪水是多少 。 为了抬高自己的分量 ， 小高想了想说到：之前的底薪1万多 ， 但是奖金和提成很高 ， 如果按照之前的薪资水平的话 ， 你们有可能给不起 。
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听到这话 ， 面试官有点吃惊 ， 更好奇的问道：你一年能拿到多少钱？小高回答说：年薪四五十万吧 。 面试官听后点了点头 ， 然后和小高握了握手 ， 结束了这次面试 。 小高觉得自己十拿九稳 ， 但没想到结果是自己没被录用 。 后来小高了解到 ， 他面试的这家新公司底薪是一万五 ， 远远高过他之前 。
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最关键的是 ， 即使没有任何奖金和提成 ， 仅凭底薪也要好于自己之前的收入 。 毕竟之前的公司不仅没有项目可做 ， 就连底薪有时都不能按时发放 。 这样小高觉得很后悔 ， 不应该夸大其词 。 结果把自己抬得太高了 ， 人家不要了 。
在面试时想稍微抬高自己的心情是可以理解的 ， 但一定要把握住一个度 ， 否则如果给人家的感觉是高高在上 ， 那就犯了职场大忌 。 本来想告诉对方自己是个人才 ， 却因为自己没把握好 ， 让自己变成个蠢材 。
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有范说：
我之前有过一篇关于面试的文章 ， 里面说过在面试之前 ， 一定要做足充分准备 ， 要知己知彼 。 如果小高提前了解到这家公司的薪资水平 ， 也就不会犯下这种低级错误了 。 当然如果因为一些客观原因 ， 没能提前做准备 ， 那么当遇到薪水这样的问题时 ， 也不要自说自话 ， 自吹自擂 。 不妨先探个口风 ， 可以问面试官你所应聘的职位大概的薪酬范围 。
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如果面试官回答了你 ， 那么你可以有所参考 。 如果面试官没有直接回答你 ， 那么你也可以含糊地说出一个大概区间 ， 无需说出自己之前工资的准确数字 ， 这样才能掌握主动权 。 千万记住不要给出具体的金额 ， 那样会使自己处于被动 。 当然 ， 更不能像小高那样摆出高姿态 ， 否则就是断了自己的路
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