用人单位观念也落后吗？估计一点儿实际呀 ， 真正落后的不是观念 ， 而是利润 。 大学生真的自以为是吗？还有一种观点认为是用人单位的用人观念落后 ， 我这人不否认一些用人单位的观念是落后的 ， 他们依然以70后80后的逻辑去找90后和00后的工人 。 时代真的不同了 ， 但是真的 ， 所有的就业单位都如此吗？我想不过是个借口而已 。
那么招人的人工成本毕竟是其所能够完全掌握的 。 你又怎么可能要求每一个公司都要有一个正确的用人观念？尤其是在社会财富转入存量逻辑以后 。 社会上 ， 由于房地产这个大海绵 ， 可流动的钱并不多 ， 各种企业还要争相争夺市场 。 所谓开源节流 ， 不过如此 。
他们所认为的最基础的社会都是20年的基础教育当中根深蒂固的社会形象是刻意教出来的 ， 而不是感受事实感受出来 ， 书本里写的和真实的感受能一样吗？虽然我们都知道这个道理 。 但是真正能给大学生真正认识这个社会不同面 ， 甚至是黑暗面的机会又能有多少？出校门之后一个一个的社会大坑 。 你又怎么可能让大学生的就业观念是你所想象的那样成熟 ， 而不是畸形 。
基本只会存在于企事业单位和国企之中 。 对于在市场上广泛竞争的高科技企业和产业内 。 996的现象越来越多 。 而且996也只是个表面 。 公司会以各种各样的方式 ， 比如说班车早到晚退等一些方式在996的基础之上再延长两三个小时 。 未来大学生所面临的种种问题还不仅如此 。
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