老板自作主张改变公司制度，原本双休改成单休，工资却不加，要怎样委婉不伤和气的改变现状呢
很惊讶居然受到邀请回答这个问题，一直不知道还有这个功能。我就我个人的经历谈谈我的观点。 首先要明确一点，就题主的情况来看，是不具有制定游戏规则的权利的，制定规则的权利掌握在老板手里，所以，既然没有权利制定游戏规则，那么，就只能遵照规则，在规则内办事。 其次，人要能够吃得了苦受得了委屈的精神，这个世界不公平或者从个人角度上看不合理的事情非常多，但是要有吃亏是福的精神和处世的态度。或许公司有些规章制度确实不近人情，但是，自己完全能够在做完自己的事情的基础上追求做的更好，学到更多的东西，这样才有更多的机会向能够制定游戏规则的那个阶层靠近。大公司制度体系是很健全，但是一个萝卜一个坑，晋升难度还是比较大的，小公司而言，不完善的地方，恰恰就是有机会的地方，因为你有机会去完善它。 再次，楼主可以尝试和老板沟通，让老板讲讲他为什么觉得这段时间很忙，必须要通过加班来解决，或许有些信息老板并没有传达出来，上级和下级之间的信息不对称造成了困扰，这样子的话，有可能你还能和老板心理距离更近，有更良好的关系，如果确实老板决策有问题，那么可以跟老板保持好一段时间的良好关系之后再尝试提出，在保证工作质量的前提下恢复一段时间的双休。老板如果采纳了你的建议，恢复双休确实不影响工作，那么老板也会意识到自己之前的决策有问题。 最后，如果各种方法的试过了，仍然没有解决，且这个公司经过衡量之后，确实已经学不到什么东西，满足不了发展的需求，那么，可以考虑到更大的平台发展。但是，如果没有考虑清楚，不建议频繁迪跳槽。
■网友的回复
【老板自作主张改变公司制度，原本双休改成单休，工资却不加，要怎样委婉不伤和气的改变现状呢】 价值观不符，企业不是不喜欢价值观不一样的么，刚好可以以此为理由。
■网友的回复
情况几乎完全一样…刚来半年，打算坚持半年，再不改就走人。因为公司其他方面都还可以。
■网友的回复
我们公司与楼主有相同的情况，当知道2017年公司把双休取消，改成单休时，我心里很气愤，甚至准备辞职不干，看了你评论中有一条，内心平静了许多，凡事要退一步思考，再想着怎么进行下一步，切莫在冲动时做决定。
■网友的回复
能离职就走，不能离职就忍。
■网友的回复
明显就是小公司的作风啊，什么制度？完全就是看老板心情罢了，听起来就没啥前途，全都老板一句话的事儿，不知道还在那呆着干嘛
■网友的回复
收集证据。上班时间太长。如果没合同更好。用劳动法弄他
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