面试官|面试官：6位领导来，却只有5个杯子怎么办？95后高情商回答被录取
现在多数95后都已经大学毕业步入社会了 ， 多数人步入社会的第一步都是选择找一个合适的工作 。 只要是找工作 ， 就免不了面试这个步骤 。 如果你面试时表现好 ， 那企业对你抛出橄榄枝的几率就很大 。
不过现在的企业招员工 ， 不仅仅需要你专业能力过硬 ， 还需要你临场反应能力强 ， 处变不惊 ， 有情商会说话 ， 也因此 ， 在面试时就会遇到各种稀奇古怪的问题 ， 往往让人措手不及 。
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朋友小王是一个98年刚毕业的大学生 ， 他在前往一家公司面试的时候 ， 就遇到了被面试官问奇葩问题的情况 。 与小王一起参加面试的 ， 还有两位年纪相仿的面试者 ， 他是第一次参加面试 ， 未免表现得比较紧张 ， 好在面试官看起来比较和蔼可亲 。
面试官在问了几个专业方面的问题后 ， 笑着跟他们说：“你们的专业能力都不错 ， 表现都很优秀 ， 但是我现在还有一个问题想问你们 。 ”大家听到这样说 ， 不免气氛有些紧张 ， 便都等着面试官发话 。
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面试官说：“我想问的问题是 ， 假设公司今天要来6位领导 ， 但是茶水间只有5个杯子 ， 这时候你们会如何去做？”第一位面试者是一个硕士 ， 他直接站起来说：“这很容易啊 ， 按照领导职位高低分配就好了 ， 到最后一位的时候跟他解释一下 ， 不过一杯水而已 ， 领导应该不至于这样小气吧” 。
面试官听了摇摇头 ， 并告诉他们：“要知道 ， 不患寡而患不均 ， 自古以来人性使然 。 如果其他5位领导都有水 ， 单单最后一位没有水的话 ， 那这位领导脸面多少会挂不住 ， 往后你在他跟前肯定也没有什么好处 。 ”
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这位硕士生听完 ， 只好施施然推门出去了 。
第二位面试者是一个很有气质的女生 ， 她站起来说：“如果是我的话 ， 就不会出现这种情况 。 我会在领导来之前 ， 就考察好数量有几位 ， 有几个杯子 ， 不会让自己陷入这种尴尬的情况之中 。 ”
领导听了后跟她说：“不怕一万就怕万一 ， 每个人都很难说在事前就将所有问题想到 ， 所有后果预判到 ， 你这是逃避了我的问题 。 ”
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最后到小王了 ， 小王站起来说：“如果是我 ， 我会在事前尽可能地做好应该做的准备工作 ， 如果我事前没有发现茶水间只有5个杯子 。 那我在发现问题后会将杯子藏起来 ， 然后分别问领导们喜欢喝什么饮料 ， 并用最快的速度买回来 。 如果领导发现了茶水间没杯子的事情 ， 我也会将责任都揽过来 ， 不会让公司承担责任 。 ”
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面试官听完之后说：“你想得很全面 ， 而且做法也可以采取 ， 所以你明天来上班吧 。 ”其实我们不难发现 ， 有时候面试官刻意出一个类似脑筋急转弯的问题 ， 并不是想刁难你 ， 而是想考察你临场反应能力以及情商高低 。
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其实不止在职场上 ， 在任何时候情商都非常重要 。 很多时候我们都会发现 ， 在职场中 ， 明明有的人技术一般 ， 但是每次升职加薪都有他 ， 有的人实力很硬 ， 但是却次次坐冷板凳 ， 这样的决定因素 ， 就是情商 。 情商的主要体现 ， 就是话术 。
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