职场录音，正在成为当今职场人的“自保武器”？( 三 )

如今，不少公司已经对日益盛行的录音取证相当警惕，纷纷制定各种内部规则，与员工斗智斗勇，企图上演一场“攻防大战” 。

据媒体报道， 2018年底海信集团战略调整，注销海信通信北京分公司，为了与部分员工解除劳动合同，总公司指导北京分公司的管理人员与员工谈判，包括如何破解或防止员工录音等细节：“面谈时，为防止员工录音，可以安排分公司行政总监用座机给员工打一通电话（来电时，通常录音就会终止，如员工再操作录音就会有困难且易觉察）。 ”

值得注意的是，如果公司明确规定不能在办公场所录音，录音文件还具有法律效力吗？张华律师认为，从规章制度内容的合理性来看，如果公司的规章制度中明确 “从考虑商业秘密保护的角度出发，非记录人员开会期间不得录音” ，那么上述规定内容是合理的，员工应当遵守。

但是如果规章制度规定“只要员工上班或开会期间录音，公司就有权无条件解除该员工” ，那么他认为这种规定内容并不合理。公司若根据规章制度对员工进行不合理的处罚，其处罚依据及处罚结果往往将不被司法机关认可。

他表示， “不过司法往往会对此进行综合判断。譬如说员工为了维权而去录音取证，那么如果认为这种行为是违纪的，则显然弱化了对员工个人权利的保护。 ”

职场录音背后，既显现出当今职场中难以磨合的信任困境，也映射出劳资双方难以消解的复杂矛盾。如何实现有效的自我保护，同时合法、合理地利用录音，也不断考验着身处两难之中的职场人们。

对于职场录音的使用，广州金鹏律师事务所专职律师蔡飞在公众号“飞劳动法”里曾给出五点建议：

1.录音建议在公共场合、办公室；

2.录音内容尽量不要涉及到个人的隐私，就聊与争议事项的关系的内容即可；

3.录音时，尽量不要把其他无关人说的话录入，尤其不能涉及其他人的隐私，也不要涉及违反公序良俗的内容；

4.聊天达到目的时即结束，以免内容涉及过多，涉及隐私及公序良俗，更免得对方忽然全盘否认；

5.对于担心被录音一方而言，如果谈话时即声明，我不同意你录音，你录音的都没有法律效力，则可能合法性会降低。

（应受访者要求，文中人物除张华律师、蔡飞律师外均为化名；蔡佳雯对本文亦有贡献）

【职场录音，正在成为当今职场人的“自保武器”？】