工作两个月一分钱没领到，女子上门怒讨说法，得知真相后尴尬了
年轻人出门打工 ， 就是看中外地好找工作 ， 工资也比家乡的高 。 当然 ， 也有一些年轻人是为了到外地增长见识 ， 顺道打工的 。 无论什么原因 ， 正常的雇佣关系下 ， 雇佣者提供劳动服务 ， 雇主按规定支付工资 ， 这是正常的法律规定 。 雇佣者提供了相应的劳动服务 ， 雇主都没有按约定的时间发放工资 ， 这明显不合理也不合规 ， 按理来说 ， 这样的事情不会在这法治社会一出现 。
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可是 ， 江西姑娘小罗就碰上了一位不发工资的老板 ， 和她有相同遭遇的还有两位同事 。 28岁的小罗在今年4月份来到石家庄打工 ， 她的个人求职信息发到网上后 ， 一家宠物店的店长找到了她 。 双方谈好工资待遇和上班时间后 ， 小罗便入职了这家宠物店 ， 成为店里一名宠物美容 。 小罗告诉采访人员 ， 当初约定的底薪是2800元 ， 提成则按照店里的流水提取 ， 压一个月工资 。
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到了第二个月算工资的时候 ， 店长以各种理由推辞不计算提成 。 多次催促后 ， 表示工作没做好 ， 客户投诉 ， 迟到早退等各种理由不发小罗的工资 。 工作了两个月 ， 结果一分工资都拿不到 ， 小罗非常气愤 。 如果真的是自己做错了 ， 当时就应该说出来 ， 偏偏要到了算工资的时候才拿出来说 ， 很明显是有目的的 。 因为工资这事 ， 小罗与店长发生了口角 ， 一直到现在 ， 小罗没拿到一分钱 。
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按账目上来算 ， 小罗这两个月工资合计有12000左右 。 与她有相同经历的还有小罗的另外两位同事小高和小帅 ， 分别欠了一万多和七八千 。 为了了解情况 ， 我们在小罗的带领下 ， 来到了她之前工作的宠物店 ， 由于时间还早 ， 宠物店并没有开门 。 随后 ， 采访人员和小罗来到了辖区劳动监察大队 ， 将自己的情况反映给了工作人员 ， 并提交了相关材料 。
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初步了解情况之后 ， 在工作人员的陪同下 ， 采访人员再次来宠物店 ， 见到该店店长 。 对于小高和小帅的工资 ， 店长称这店之前是合伙的 ， 后面她花了二十多万盘过来 ， 小高和小帅是以前的店员 ， 工资不由她发 ， 应该仲裁 ， 向以前的老板要 。 谈到小罗的工资时 ， 店长非常生气地说道 ， 她之所以不给小罗发工资 ， 一是她隐瞒了自己的真实姓名 ， 二是她查监控看到 ， 小罗不止一次打狗 。
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对此 ， 小罗做出了解释 。 因为狗有时候不听话 ， 打一下头或屁股 ， 但店长所谓的打狗、虐狗这事她不承认 。 至于这个月为什么不发工资 ， 店长说 ， 因为小罗 ， 店里收到不止一次投诉 ， 她都有记录 ， 扣完之后 ， 工资几乎为零 。 小罗也承认 ， 客户投诉确实有 ， 但也不能一分钱不给她 。 作为一个店的店长 ， 因为员工的服务不好 ， 给店里带来了一定的损失 ， 对员工实行相应的扣罚 ， 这个大家都能理解 。
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员工迟到、早退 ， 一经发现 ， 应该立即警告 ， 如果情节严重 ， 可以辞退员工 。 但是 ， 员工工作了两个月 ， 不发一分钱 ， 已经违反了当地的薪资规定 ， 就算员工犯再大的错误 ， 也不能扣得一分都没有 。 最后 ， 在劳动监察大队工作人员调节下 ， 店长与小罗进行协商 ， 最近店长给小罗发了八千多工资 。 这件事情上 ， 其实两个人都有不对的地方 。
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员工新入职 ， 店长也要说了店里的规矩 ， 哪些就应该注意 ， 哪些做不对就要扣钱 。 小罗自己也没有一个好的工作态度 ， 从步入学校大门开始 ， 我们就知道 ， 迟到、早退要受到相应的处罚 ， 工作那更不用说了 。 然而 ， 这些都不会影响工资的发放 ， 并不是店长一句话就扣得一分都没有 ， 就可以拒发的 ， 更何况 ， 这家店也不是第一次拖欠员工工资 。 网友们 ， 对待此事你们有什么看法？
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