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|如果领导不喜欢你，你又不愿讨好领导，咋办？四个方法简单又有效( 二 )


多和领导沟通工作 ， 也能让领导感受到你是一个对工作负责的员工 ， 这种从工作上体现个人忠诚度的做法 ， 很容易赢得领导的好感 。 不管领导有多讨厌你 ， 都无法拒绝一个为公司尽心尽力工作的员工 。
在职场中人设很重要 ， 而一个为公司服务的人设则能为人际关系拉分 。 和领导汇报工作的过程中 ， 你也可以旁敲侧击的询问自己有什么问题 ， 也能了解到领导为什么会不喜欢你 ， 这样也能知道如何应对这种问题 。
很多人觉得领导不喜欢自己就应该尽可能的离领导远一点 ， 减少交流才能少被挑错 。 其实不然 ， 越是远离领导 ， 越会造成你们关系的恶化 ， 不去想如何解决问题而是逃避 ， 注定无法得到好的结果 。
因此 ， 面对工作多找领导沟通交流 ， 也听听领导的意见 。 有时这种交流是冰释前嫌的前奏 ， 也是为你缓解人际关系 ， 打开一个突破口 。
第四、打造自己的核心竞争力 。
《围炉夜话》中有一句说：人生境遇之无常 ， 须自谋取吃饭之本领；人生光阴易逝 ， 要早定成器之日期 。 这句话是说人生无常 ， 想要安家立命 ， 就需要一门能用来吃饭的本领 ， 光阴易逝 ， 要尽早为自己立下目标和期限 。
这其实就是在说人一定要有自己的一技之长 ， 想要在职场中有所成就 ， 就必然需要个人的核心竞争力 。 无论我们做什么行业 ， 都需要不断的精进完善个人职业技能 ， 在面对工作中的问题时 ， 才能及时处理 ， 对症下药 。
有人觉得领导对自己不喜欢 ， 那升职加薪就成为了一件不容易的事情 ， 甚至不跳槽的话就很难在这家公司升职 。 但如果一个人的个人能力足够升职 ， 甚至是超过了不喜欢你的那个领导 ， 那即便他给你使绊子 ， 也很难阻碍他的升职 。
核心竞争力是一个人在职场中谈条件的重要筹码 ， 不管是为了升职加薪 ， 还是跳槽 ， 甚至是赢得他人的尊重 ， 核心竞争力都是十分重要的一个条件 。 如果你个人能力足够 ， 领导不喜欢你 ， 也不敢轻视你 ， 这样你在公司中也不用担心领导将你当软柿子捏 。
不是每个人都能在职场中遇到合拍的领导 ， 面对不喜欢自己的领导时 ， 不要轻易的放弃工作 。 找出问题对症下药 ， 最重要的是提升自己 ， 让自己有足够强大的能力应对各种问题 ， 这样才是解决职场中与领导之间人际关系问题的最优方法 。
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