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【显示器|职场百科：互联网巨头开始劝退高龄员工？80前就业有多难！】

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近日，某社交网络平台上，一则关于某讯公司开始劝退80后“高龄员工”的消息引起很多人的共鸣。高龄定义：80-85出生尚未成为高管的互联网从业者。 40岁以上该何去何从？

时代轨迹：时代抛弃中年人的时候，不会管你是不是上有老下有小，真的不说再见。 2000年， 50多岁被国企下岗的时候，场景简直一模一样，好似发生在昨日。
40岁被劝退是什么概念：80后40岁，我们父辈50岁被国企下岗，部分没几年就拿到退休金了，而互联网企业的80后， 40岁就开始被劝退， 60岁才能拿到退休金，太惨了。

也有网友表示：哪个行业不喜欢招年轻有干劲的员工？又不是只有互联网这样。早期没有转型做管理，还在一线干程序员，现在被公司裁员，自己要意识到你已经没有年龄优势了。网友建议可以考虑降薪去轻松一些的互联网公司，有不少年龄大一点的程序员降薪去了小公司，现在看来他们过的挺不错的。
终身聘用制，会被时代取缔吗？终身聘用制：终身雇佣制是个人在接受完学校教育开始工作时，一旦进入一个组织，将一直工作到退休为止，而组织不能以非正当理由将其解聘的制度。

终身聘用制好处：①对于企业：终身雇佣制具有雇佣的稳定性，从而使员工对企业更加忠心耿耿，肯付出一切。 ②对于员工：企业员工都是普通的劳动人民，如果企业不亏待他们反而对他们有恩有保证，员工都会尽一切所能，为公司效力。 ③未来可期：在终身聘用制度下，新老员工未来可期，试想一下，工作不就是图个安稳，收入理想，稳定老有所依，在20世纪为企业发展提供了不少忠心耿耿的人才。

终身聘用制的局限：随着经济趋势的变化，终身雇佣制的弊端越来越显现。人们追求也发生变化，这使得终身雇佣制一步一步在走向衰落。

人才流动受阻，企业发展受限：有才能的新员工进入企业，却因为进入到企业的时间不长，资历不够，就很难得到重用，从而影响了个人积极性的发挥。长期以往，有能力员工的积极性受到工龄的限制慢慢磨损，企业优秀职工全靠时间经验慢慢熬，企业发展受限。
终身聘用制拖垮企业：在终身聘用制年代，部分老员工熬到中底管理层，上不去了，就会产生懒惰心理，干与不干一个样，新员工受到影响，企业还得承担终身聘用沉重的薪酬开支，入不敷出就会面临倒闭。
终身聘用制与现在就业观念相悖：很多年轻人不能接受，终身雇佣制的。现代的择业界面太宽裕。举个例子，你是非常有才华的硕士毕业，两个选择二， ①考取公务员，学历使然，晋升速度高度本科，几乎5-10年晋升一个级别，薪酬稳定5000-8000终身受用。 ②跨国企业，入职年薪起步30万，不是终身聘用，如果是你你会选择哪个？很现实的问题。

终身聘用制，员工间竞争低下，工作效率跟不上时代，效能下降。特点就是“熬工龄”“熬资历”不再适应企业的快速发展。

80前真的要退场了吗？据互联网某企业朋友核实，仅是针对工作效率低，工作能力跟不上匹配岗位的职工。针对没有签订长期劳动合同的职工，增加考核。针对年龄确实偏大，跟不上发展会协商内退，而不是劝退。
例如：银行的白领，到了40岁，距离退休年龄很近，但工作效率明显跟不上，加之职工的身体健康问题，会协商内退，领取基本工资，到了法定退休年龄，再统一办理正式退休。所以，这个关于某互联网巨头公司开始劝退80后“高龄员工”的传言并不实。但由此引发的问题值得我们深思，时代要淘汰你，是不会打招呼的，悄无声息就下岗了。

若80前依法劝退（内退）后，难就业？其实市场上一直有一种招聘年龄设限。互联网公司尤其重视这个潜规则，放眼望去，你会发现互联网企业40岁左右的员工寥寥无几，就算是35岁左右，你有能力和进取心，企业一般也不会考虑，什么原因造成的呢？

家庭原因：企业认为35岁以后一般都有家庭的拖累，无法做到全心全意为企业，子女上学、父母健康、等等家庭琐事会拖累中年人很多精力。
企业认为无法高强度工作：互联网企业996是常态，遇到紧急项目24小时不眠不休更是常见。中年无法保障高强度的工作。
用工成本因素：中年人在职场发展多年，薪资随着工龄、经验、资历、职务上升而水涨船高，可能比年轻的职场人高出2-3倍，大大增加了企业用工成本负担。
企业认为中年人缺乏快速学习能力：担心中年人学历能力频率、效率、接受新鲜事物等方面不如年轻人。
不利于企业发展：现在的互联网用户多为年轻人，做互联网产品必须懂得客户心理，年轻人使用习惯等，年轻人比中年人可能更懂用户。

事实真的如此吗？其实企业，提升了招聘门槛，在拒绝中年人进入职场的同时，也为企业招聘带来了沉重的负担。我国人口红利慢慢结束，符合条件的候选人越来越少，导致人才竞争更加激烈，行业的流动也变得浮躁，企业不得不付出更大的招聘成本！和更高的待遇，才能找到满意的人才。

在残酷的职场中：增加招聘成本预选选择年轻化人才；劝退高龄用工，缩减用工成本。多数企业选择了劝退高龄，缩减用工开支这一选项。
小编觉得，无论任何职业的工作者，必须要有忧患意识，职场危机感！在年轻的时候，多备份一些技能，多赚些钱！为自己留好退路，职场不是天堂，也不是地狱，而是属于年轻人的战场！
如果你是企业领导者，你会选择劝退高龄工，还是增加招聘成本招募年轻人才呢？欢迎留言探讨。