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机遇面前的多元选择：站在新职业风口的年轻人

2019年4月至今 ， 有关部门发布的新职业已有38个
站在新职业风口的年轻人
近年来 ， 新职业不断涌现 ， 智能制造工程技术人员、人工智能训练师、互联网营销师……自2019年4月至今 ， 人社部联合多部门发布的新职业已有38个 。
多样化的职业种类催生出可观的人才需求 。 日前 ， 人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示 ， 预计未来5年 ， 新职业人才需求规模庞大 ， 预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万……
机遇面前 ， 求职者们实现职业拓展有了多元选择 。
新职业受到年轻人青睐
2020年 ， 直播带货、短视频带货等新业态迎来爆发 ， 带动了一大批从事短视频及直播等新就业形态的人员获益 。
直播销售员“乡村八妹”说 ， 国家发布新职业我们很高兴 ， 自己做的事有正式的名称了 ， “以前人家问我们是干什么的 ， 我都不好意思回答说我是拍视频的 ， 很多人当我是不务正业 。 未来 ， 相信这个新职业可以衍生出很多培训机构 。 ”
她在百度等互联网平台实现灵活就业 。 在“好看视频”半年时间 ， 她成长为第一批度小店商家 ， 并获得了不错的收益 。
90后大学生李英杰毕业之初从事的是自动化方面的工作 ， 后来供职于一家为企业提供智能制造解决方案的公司 ， 如今已有4年从业经验 。 今年初 ， 李英杰从事的职业有了正式名称——智能制造工程技术人员 。
李英杰坦言 ， 之所以选择现在的工作 ， 一是因为薪资 ， 现在的待遇是原来的十倍左右 。 二是因为智能制造行业发展前景广阔 。
除了李英杰这样提前抓住新职业机遇的从业者 ， 还有不少年轻人希望站上新职业风口 ， 提升职业发展空间 。
目前 ， 广受年轻人关注的新职业行业主要集中在互联网/信息技术、制造业和服务业 。 具体而言 ， 数字化管理师、无人机驾驶员、农业经理人、物联网工程技术人员等新职业格外受到年轻人的青睐 。
对从业人员提出较高从业要求
“这个行业对从业经验具有很高要求 ， 目前我们公司招聘较为倾向于有3至5年行业工作经验的人才 。 ”李英杰告诉采访人员 ， 公司今年的招聘主要是通过社会招聘引进人才 。 “生产管理、生产制造、软件开发等专业知识和能力都需要时间积累 。 ”他说 。
事实上 ， 不少新职业都对从业人员提出了较高的从业要求 。
采访人员注意到 ， 为解决各类新职业对人才的迫切需求 ， 一些国内高校、社会机构已经设置有智能制造工程、区块链工程等与新职业相关的人才培养课程 。 但一位无人机行业的专业人士表示 ， 部分技术高度密集型的行业包含的专业知识多且复杂 ， 加上行业发展更新速度快 ， 相应的理论来不及沉淀 ， 目前的人才培养体系尚不能满足行业用人需求 。
此外 ， 采访中采访人员发现 ， 部分求职者面对新职业也有自己的烦恼：容易陷入考证漩涡 。
而求职过程中 ， 也确实有部分新职业岗位对求职者提出证书要求 。 例如 ， 在智联招聘网站上 ， 与老年人能力评估师相关的岗位招聘条件就写明 ， 对有护理员证书、社会工作者证书的求职者优先考虑 。
理性看待当前的新职业热
有关专家指出 ， 求职者需理性看待当前的新职业热 。 随着技术更新迭代的速度加快 ， 将会有更多新兴职业应运而生 ， 进而对人才素质提出更多新要求 。 个人在谋求职业发展时 ， 关键在于自身学习能力的培养 ， 如此才能更好地适应快速变化的职业环境 。
“对于有志在众多新职业中谋求个人发展空间的职场人而言 ， 除了要针对目标职业积累专业知识外 ， 还要关注相关领域的知识 。 ”中国科学院沈阳计算技术研究所副研究员刘俊明表示 ， 以区块链工程技术人员为例 ， 除了关注区块链技术 ， 还需关注该技术落地应用场景涉及的领域 ， 包括金融、大数据以及边缘计算等 ， 对相关领域知识的积累 ， 有利于提升岗位竞争力 。
“对智能制造专业的技术人员来说 ， 除软件、硬件、生产管理等专业知识外 ， 具备良好的沟通和咨询能力也很有必要 。 ”李英杰表示 。
对于部分新职业求职者陷入考证焦虑的问题 ， 《数字化组织打造》副主编沈乐杨表示 ， 证书值不值得考 ， 需要通过发证机构、证书效力、使用范围来衡量 。 对于某些通过率过高、几乎是人手一本的证书 ， 其实际效用将大打折扣；对于一些平台机构自己认证的证书 ， 求职者也不必过分迷信其含金量 。
朱欣


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