事业单位|事业单位管理岗福利来了！有别于公务员，晋升的不是职级，是等级
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近期 ， 网络上流传有自媒体人发布的关于事业单位管理人员职级并行的消息 ， 有的是泛泛而谈 ， 有的罗列了部分职级晋升条件 ， 有些自媒体一看就是“搬、修” ， 有的甚至罗列的晋升条件数据甚至是失实的 。
针对网友高度关注的事业单位管理岗职级并行试点推进情况 ， 我与试点地区的朋友进行了电话联系 ， 打听了一些具体推进情况 ， 并在试点地方政府官网 ， 截图了当地政府公开发布的政策文件 ， 现提供给大家 ， 仅供参考 。
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一、事业单位“非领导职责职员等级晋升”试点推进时间线
1、2016年宁夏自治区委组织部、编办、财政厅、人社厅印发了 ， 《关于印发〈关于全区事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升意见（试行）〉的通知》（宁人社发〔2016〕148号） 。
2、2017年1月20日 ， 银川市人民政府官网发布了 ， 《关于转发《关于全区事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升意见（试行）的通知》的通知》 。
银川市人民政府官网截图
【事业单位|事业单位管理岗福利来了！有别于公务员，晋升的不是职级，是等级】3、2017年3月13日 ， 银川市兴庆区人民政府官网发布了《兴庆区林业局事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升竞聘上岗实施方案细则》 。
兴庆区政府官网截图
4、2018年7月6日 ， 中央全面深化改革委员会审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》 ， 明确提出开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点 。
官媒报道
二、宁夏试点单位试点方案
1、职级划分
试点单位为区属林业局 ， 该局试点方案规定 ， 事业单位管理岗位非领导职责职员 ， 设置4个等级 ， 即非领导职责8级、7级、6级、5级职员 。 分别相当于副科级、正科级、副处级、正处级 。
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2、 各等级岗位职数
县（区）所属事业单位管理岗位非领导职责7级和8级职员总数 ， 按照所在单位管理岗位总数的30%进行核定 。 其中七级职员职数在7级和8级职员总数的50%以内核定。
县（区）所属事业单位非领导职责5级、6级总数按照编制部门核定的处、科级领导职数总数的50%进行核定 。 其中5级职员不超过5级和6级职员总数的50% 。
官方文件截图
3、4个职员等级晋升条件
①现聘管理岗位9级职员 ， 本岗位聘满6年以上 ， 且聘期内须有一个年度考核为优秀 ， 可晋升非领导职责8级职员 。
②现聘8级管理岗满6年以上 ， 且聘期内须有一个年度考核为优秀 ， 可晋升非领导职责7级职员 。
③新进人员硕士生、博士生 ， 且聘用在管理岗位上满1年考核合格后 ， 可不受职数限制分别晋升非领导职责8级职员、7级职员 。
④聘在7级管理岗满13年的 ， 工龄满25年且聘期内须有3个年度考核为优秀 ， 可晋升非领导职责6级职员（副处级） 。
⑤现聘6级管理岗满13年的 ， 工龄满30年且聘期内须有3个年度考核为优秀 ， 可晋升非领导职责5级职员（正处级） 。
三、等级晋升有别于职务晋升 ， 等级晋升后享受相应管理岗位的工资待遇 。 也就算说 ， 并不拥有相应级别的职务权限 。
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