事业单位|公务员不再以招考为主，国企、事业单位等可调任公务员队伍
每年各省公务员考试时间都比较固定 ， 大多数考生考公渠道一般都是通过公务员考试进入的 。 但是其实考公的渠道多种多样 ， 并非公务员考试一种 ， 也可以通过其他方式进入 。 另外从新修订的《公务员调任规定》其中提到多项人才流动意见中可以看到 ， 今后公务员不再以招考为主 ， 国有企业、高等院校和科研院所及事业单位人员可调任公务员队伍 。
国有企业、高等院校和科研院所及事业单位人员可调任公务员队伍除了正常的公务员招考流程 ， 随着公务员队伍结构调整和优化 ， 公务员调任工作更加规范化 。 符合调任资格条件的国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员可调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级 。
【事业单位|公务员不再以招考为主，国企、事业单位等可调任公务员队伍】资格要求从政治立场、能力素质、工作经历、任职资历、工作年限、文化程度、年龄等等均有做要求 。 同时调任需要遵守规定程序：确定调任职位及调任条件-提出调任人选-征求调出单位意见-组织考察-集体讨论决定-调任公示-报批或者备案-办理调动、任职和公务员登记手续 。 一些列程序完成后 ， 才能正式调任上岗 。
国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍 ， 四项举措作保障01、有序开展公务员聘任工作 ， 进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道 。 完善公务员考录政策 ， 有序开展公务员聘任工作 。
02、事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位 ， 合理增加国有企业经理层中市场化选聘职业经理人比例 。
03、健全合理体现人才价值的收入分配机制 ， 实行股权、期权等中长期激励政策 。
04、落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴 ， 提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平 。
从以上四点可以看出 ， 无论是政策制度的完善和扶持 ， 还是招聘制度的完善 ， 以及福利激励制度等多方位、多角度进行保障优秀人才的引进 。
从近几年的公务员招考政策和岗位变化来看 ， 公务员招录岗位专业性要求更强 ， 对于人员的专业化、对口性要求也是有增无减 。 同时考试内容也是以往所有岗位同一类别考试内容 ， 变化成为分层次、分岗位有区分性、有专业考试内容差异 。
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