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厦九九|没优势就没发展，你真的知道自己的职业优势吗？聪明人都这么看( 二 )


元素3：知识
比如 ， 在市场上有哪些类似产品的成功/失败的案例 ， 又或者在公众号上什么样的标题和文章阅读量高？很明显 ， 知识也是后天习得的 。
举个栗子 ， 如果把这三种元素放在一起 ， 也就是 ， 能力（有竞争力）、技能（写一份定位报告）和知识（大量成功和失败的案例） ， 把这三者结合起来就创造出了“在激烈竞争中仍能做出好的产品定位”这一优势 。
优势的四大标志—SIGN ， S代表成功(Success) ， I代表直觉(Instinct) ， G代表成长(Growth) ， N代表需求（Needs）
自身优势的真实感觉就是：
S-在做的过程中 ， 你会感到很充实、很高效
I-在做之前 ， 你对此事已充满了期待
G-在做的过程中 ， 你的求知欲很强 ， 非常专注
N-做完之后 ， 你会感觉很有成就感和真实感
【厦九九|没优势就没发展，你真的知道自己的职业优势吗？聪明人都这么看】总结起来 ， 你的优势是指那些让你感到自己很强大的事 。
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厦九九|没优势就没发展，你真的知道自己的职业优势吗？聪明人都这么看
本文插图

搞清楚自己的优势了 ， 那如何充分利用和发挥自己的优势呢？
前提是 ， 你要坚信 ， 工作就是人们用来发挥自身优势的地方 。
你可能会说：“我的上司和同事每天要我应付那么多事情 ， 而这些事情中没有让我有发挥自身优势的机会 。 ”你说得没错 。 你的工作也许确实对你和你的优势充耳不闻 。 但那又怎样？
当你面对周围世界对你的这种冷漠时 ， 你有两种选择：要不就是妥协于这种生活 ， 不管你有什么样的优势都无关紧要；要不就是学会如何让你的优势得到发挥和利用 。
但如果你不知道如何回避那些你不喜欢做的事情 ， 那么即使你知道了如何发挥自身优势也不可能持久 。
工作中有两个场合最需要你进行优势弱势的对话：一个是在你和团队成员讨论如何分配工作任务时 ， 另一个就是在和你的上司进行一对一的对话时 ， 比如开篇小C的情况 。
虽然这是两种不同的场合 ， 但你都要试图说明一点：听着 ， 有些事情让我感到很有挑战性 ， 很兴奋 ， 但另外一些事情让我感到无聊乏味 。 如果我能把更多的时间花在前一类事情上 ， 那我将可以做出最大的贡献 。 你能帮助我吗？
你不是在偷懒从而加重别人的负担 ， 你也不是在逃避责任 ， 你只是想让他们知道你的优势在哪里 ， 在哪些方面你能做出最大的贡献 。
但理想的沟通结果并不会经常发生 。 大多数人认为“好的”事情谁都愿意做 ， 而“坏的”事情谁都不愿意做 ， 你的同事也会这么想 。 而这种误解在和上司的对话中显得更为严重 。
但如果你想保持最佳的工作表现 ， 你就要先学会如何进行这种对话 。
厦九九|没优势就没发展，你真的知道自己的职业优势吗？聪明人都这么看
本文插图

你必须学会客观描述你的优势和弱势的谈话技巧 。
当然 ， 即便我们如愿地做着发挥自身优势的工作 ， 还是会出现一些变数 ， 这种变数明显是负面的 。
比如一个讨厌的新老板 ， 比如你突然被解雇了 ， 又比如业务转型了 。 类似的这些变数让我们的工作充斥着各种各样的事情 。 有些事情需要我们持续地发挥自身优势 ， 但有些却不是 。
如果不时刻保持谨慎 ， 就会发现自己被这些事情所左右 ， 时间和注意力都被其占据 。 当我们醒悟过来的时候 ， 却发现已经离自己的优势远去 。
所以要想在整个职业生涯中持续发挥自身优势 ， 就必须保持头脑清醒 。


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