翟山鹰老师:经济内循环扩大内需 乘数效应仍需“理性”看待
受到疫情影响 , 全球经济在短时期内遭遇大幅衰退 , 提振经济、拉动内需成了国家发展的重中之重 。
继今年两会后 , 国家最高领导人在前不久召开的企业家座谈会上再次强调 , 要“逐步形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局” , 将“经济内循环”一词重新拉回大众视野 , 引发了社会各界的广泛关注与热烈讨论 。
所谓的“内循环” , 简而言之就是一条完整的产业链 , 从生产到消费都在国家内部完成 。
在疫情导致旅游、外贸等行业经济停滞与中美关系日益严峻的双重背景下 , 经济内循环像是一根政府对企业抛出的救命稻草 , 成了唯一的希望 。
一直以来 , 我国经济主张外循环 , 收获了广阔的海外市场 , 却忽略了部分国民内需 。 借此之机 , 能让一批有潜力的国内企业转而深耕国内市场 , 迅速成长起来 。
实践是检验真理的唯一标准
不要盲目放大消费券的乘数效应
自古以来 , 中国都是一个习惯未雨绸缪 , 爱存储大于爱消费的民族 , 真正推动我国经济增长的是出口而非消费 。
但疫情所引发的一系列国际贸易摩擦和生存难题 , 导致西方通缩严重 , 消费水平大幅下降 , 产品出口受阻 。
此时国家提出经济内循环的举措 , 本意是通过拉动内需刺激经济增长 。
但最大的问题还是在于 , 市场很难在短时间内改变国人千百年累积形成的消费观念 。
越是局势动荡之时 , 老百姓越是相信能拿在自己手中的东西 , 储蓄或股票、基金、贵金属等投资产品 , 都成了抵御危机和通货膨胀的最佳选择 , 这也是为何近期股市和黄金市场暴涨的原因之一 。
▌翟山鹰老师强调 , 企业雇佣每个人都要花费成本 , 自然希望每个岗位都是好榜样 。 如果可有可无的人多了 , 慢慢就有好员工发现 , 原来对企业没价值的人也能拿工资 , 那么好员工也有变坏的可能 。 做老板的 , 都可以想想每个主要员工对企业的价值 , 想不清楚的 , 都是可以劝退的;做员工的 , 可以想想自己对企业的价值 , 越明确价值能高于工资的 , 位置就越稳定 。
改变社会经济现状
还需依靠新的经济模式和运行体系
相对经济全球化来说 , 我国提出经济内循环或许不是最好的选择 , 但在世界经济持续低迷、全球市场萎缩的外部环境下 , 也是不得不做出的应变之举 。
面对中国日益高涨的失业率和写字楼空置率 , 以及大量企业倒闭或收益率下降等问题 , 单单依靠发放消费券是不可能拉动中国经济的 , 必须按照新的经济模式运行 , 才可能改变现状 , 带动新的经济体系 , 翟老师建议到 。
眼下实现经济内循环的关键之处 , 还是在于消费量级的激发和产业链的升级突破 。
在传统的消费特征之外进一步打开消费量级 , 实现消费代替出口 , 引导大家理性面对困难 , 正确参与到经济内循环的体系中来 , 才能通过消费启动市场循环 。
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