公司招不到人的原因只有一个：钱没给够？
_本文原始标题：公司招不到人的原因只有一个：钱没给够？
最近听到有公司的老板诉苦：现在HR招聘销售真的找到头秃 ， 但是还是找不到 。
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【公司招不到人的原因只有一个：钱没给够？】还举了个极端的例子来说明北京的基础销售岗位的年轻人有多稀缺：他们HR自己弄一个销售的简历 ， 去注册某直聘 ， 一个下午接到100多个邀约面试的信息 。 现在他们准备外迁销售中心了 ， 他说 ， 他们只是一个1个亿营收不到的小公司啊 ， 已经开始面临这样的问题了 。 继而推出结论：北京真的不行了 ， 高不成低不就的人类很多 ， 找不到愿意付出、愿意打呆仗的草根年轻人了 。 人人心怀梦想的北京容不下一批勤勤恳恳做销售的军团 ， 于是 ， 大公司都要在十八线城市做这些业务 。 并且感叹 ， 这也是互联网的下沉溢出 。
真如他说的那样 ， 年轻人不愿意付出吗？
有朋友从人资销售的角度看：
1 ， 如图 ， 北京就业人口17年为1246万人 ， 销售从业率为3％到4％（数据可能不准 ， 市面没有参考数据） ， 整个北京销售人口为37万左右 。
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2 ， 大公司的基础销售因品牌及福利保障制度教完善 ， 比小公司相对来讲要好很多 。 3 ， 北京不缺乏敢打敢拼的人 ， 但大多数人对销售岗属于不愿意尝试的阶段 ， 市面上缺乏成标杆性的就业能力测评产品 。 4 ， 综上 ， 供需不平衡?固有偏见?没有明显的经济助推?没发掘销售力 。
我觉得吧 ， 招不到人这是一个伪命题！什么不敢骂工人呀 ， 用工荒呀；都是耍流氓的逻辑！
你看那些公司 ， 完不成任务扇耳光跪地喊口号？低端销售这个岗位总搞这种幺蛾子美其名曰狼性文化 ， 洗脑洗到妈都不认识了还得对公司感恩 。
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一个朋友做过一阵地推还搞什么没完成任务喝一整杯醋 ， 推销效率太低又很让人怀疑人生 ， 朋友说：反正销售一生黑就完了 。
说回来 ， 公司招不到销售的这个事情 ， 我觉得更多的是工资涨幅赶不上门口烤冷面价格涨幅 。
所以 ， 招不到人的原因只有一个：工作忙 ， 休息少 ， 钱还没给够！
你们觉得呢？
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