教师职称迎来“改革”,各位老师怎么看,这次改革是动真格的吗?

近日 , 人力资源社会保障部和教育部共同研究起草了《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见(征求意见稿)》 。 教师职称迎来“改革” , 力度可不小 , 不少老师都很期待 。
教师职称迎来“改革”,各位老师怎么看,这次改革是动真格的吗?
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这一次人社部和教育部对教师职称评审可是动了真格 , 里面有不少改革是针对现在教师职称的顽疾 , 若是能落地实施 , 会深受一线教师们的欢迎 。 对于这项教师职称改革意见稿 , 不少教师都提出了自己的建议和看法 , 专家们也各抒己见 。
从这份改革意见稿中 , 我们可以发现 , 未来将落实高校职称评审自主权……建立起以品德、能力和业绩为导向 , 评价科学、规范有序、竞争择优的高校教师职称制度 。
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职称评审 , 要对师德师风严格把关
老师 , 是孩子成长路上的重要引路人 。 在以往的职称评审中 , 对于老师的师德师风并没有做出很严格的要求 , 只要有能力、有文凭、有业绩、有几个奖项 , 就可以轻松评职称 。 随着时间的推移 , 不注重师德师风的弊端已经显现了出来 。
老师的思想可以感染无数学生 , 若是给不注重师德的老师评了职称 , 对于其他有师德的老师不公平 , 学生见了也会形成错误的价值观 。 所以 , 将师德表现作为教师职称评审的首要条件 , 已经势在必行 。
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教育教学能力和业绩 , 不能放松
教师职称改革 , 在核心的教育教学能和业绩上不能打折扣 。 这是最能体现教师能力和业绩的条件之一 , 如果某个老师在其他方面有特殊的贡献 , 申请职称可以走绿色通道申请 , 相信其他老师也会给予支持 。
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克服唯学历、唯资历、唯“帽子”、唯论文、唯项目等倾向
对于这一点 , 几乎所有老师都会举双手赞成 。 目前的职称评审 , 确实有这样的现象 , 谁的学历高、谁的年龄大、谁的官大、谁的论文数量多、谁做的项目多 , 谁就可以优先评职称 。
在一线的教育工作中 , 大多数老师都没有那么多时间去准备论文 , 比官大的话 , 一线老师们更是比不过行政人员 , 在评职称的时候克服上述倾向 , 也是老师们共同的呼声 。
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不简单把论文、专利、承担项目、获奖情况、出国(出境)学习经历等作为限制性条件
很多老师都遇到过这样的现象 , 明明已经工作多年 , 却因为没有重要的论文 , 也没有专利 , 承担的项目也不多 , 没有重要的获奖和出国学习的经历 , 于是在评职称的时候被卡了脖子 。 对于这一点 , 此次教师职称改革动手了 , 将会简单的把这些作为限制条件 。
这对于一线的教育工作者来说 , 无疑是个好消息 。 也意味着大家在今后的评审中 , 不会再被这些东西所羁绊 。
值得一提的是 , 人力资源社会保障部和教育部起草的教师职称改革意见稿中 , 还提到了要创新评价机制 , 学校根据实际情况分类分层评价;推行代表性成果评价 , 建立并实施有利于教师潜心研究和创新的评价制度;创新评价方式;建立重点人才绿色通道……
对于教师职称改革 , 一些老师也说出了自己的看法
1、向一线倾斜 , 把长期在一线的教师应该考虑高职称 。 现在是高职称不在一线 , 而一线的轮不过行政人员 。
2、职称评定要做减法 , 不要做加法 。 论文作参考 , 那就还是继续起作用 。 论文的因素没有去除 , 又加了个师德因素 , 师德应该让学生和家长评议 。
教师职称迎来“改革”,各位老师怎么看,这次改革是动真格的吗?
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3、如果做一名小学教师 , 中专毕业生完全可以胜任 , 关键是要看他有没有责任心 。 文凭不代表能力 。 真的 , 传授知识重要 , 但教会学生做人至关重要 。
4、教师职称就应该按从教时间来自然晋升 , 解决一线教师的顾虑!让一线教师轻松上阵!体现了对一线教师的人文关怀!最重要的是体现了对一线教师多年来工作付出的尊重!
教师职称迎来“改革”,各位老师怎么看,这次改革是动真格的吗?
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此次推出的教师职称改革 , 对于一线教师来说 , 确实是个好消息 。 只要有良好的师德师风 , 过硬的专业本领 , 未来申请职称评审会变得容易很多 。
在此 , 也对在一线工作的教育工作者致敬 , 希望大家在未来几年都能评上职称 , 获得更好的待遇 。 让自己和家人过上更好的生活 。
【教师职称迎来“改革”,各位老师怎么看,这次改革是动真格的吗?】各位老师 , 对于这次教师职称改革 , 你怎么看呢?


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