我是涔汐|别笑 “王漫妮”，大部分的人都逃不过 “职场危机”
文章图片
《三十而已》已经大结局 ， 作为职场人 ， 让我印象深刻的倒不是顾佳 ， 而是王漫妮 。
顾佳如此优秀的女性毕竟是少数 ， 大部分的人 ， 如同奋斗在大城市的王漫妮 。
他们来自于小镇 ， 父母只是普通的工薪阶层 ， 自身没有背景、没有高学历、没有过多的能力 ， 但是又想要在大城市立足 。
文章图片
王漫妮30岁 ， 离开原来奢侈品店再就业 ， 她在原来的岗位是金牌销售月薪17000 ， 离职再就业 ， 猎头给她推荐了一份儿匹配她的能力的基础销售工作 ， 底薪5000 ， 加提成月薪7000—8000 。
她尽管百般不愿接受这样的一个薪水 ， 但是猎头说了一句大实话：
都是女人 ， 这个年纪去做销售本身就不具备什么优势了 。 现在的品牌店都在裁员 ， 原有的销售已经饱和了 ， 所以现在给你找到这样的一份职位 ， 真的是最优选择了 。
其实我们两个人的职位没有什么不同 ， 都不具备不可替代性 ， 你看就像马路上跑过去的汽车 ， 看似都有自己的车牌 ， 但是你不去挣油费 ， 连上路的资格都没有 。
文章图片
猎头一番言谈虽然刺耳 ， 但确实属实 。
王漫妮30岁辞职再就业 ， 薪水减少一半这样的差距 ， 在现实职场中是非常真实的写照 。
文章图片
我说说我身边一个案例 ， 我的一个朋友以前是一个平台的主编 ， 月薪一万多 ， 后来离职 ， 到专业对口的传媒公司就业的时候 ， 薪资标准给到的同样是底薪三四千 ， 然后再根据KPI来谈提成 。
现实情况跟王漫妮一模一样 。
当很多人嘲笑王漫妮30岁 ， 任性辞职 ， 再就业 ， 月薪还不到之前的一半的时候 ， 实则她面临的30岁职场危机 ， 90%的人正在经历着 。
王漫妮两份儿工作为什么薪资天壤之别？
01
1、原来岗位的8年的资历 ， 但是新的岗位她只是新人
我们先来看看王漫妮在以前的奢侈品店 ， 月薪17000到底怎么来的 ， 8年的时间熬到了金牌销售 ， 8年的时间积攒的客户 ， 8年的时间积累的销售经验 。
在原来的奢侈品店 ， 王漫妮除了业绩和专业奢侈品销售技巧 ， 还有一个非常关键的点是8年的资历 。
文章图片
这8年的时间 ， 才熬到金牌销售月薪17k 。
但是 ， 面对一个新的销售岗位 ， 进入一家新公司王漫妮资历只是0 ， 她以前的客户也只是冲着之前的品牌去的 ， 而不是冲着王漫妮 ， 所以客户资源等于0 。
她唯一的优势是有着8年的奢侈品的销售经验 ， 但是这个经验或许一个大学生1年就学会了 。
这就是30岁的王漫妮再就业的尴尬之处 。
02
2、严重缺乏核心竞争力
我们试想一下 ， 王漫妮如果是奢侈品店的店长 ， 她30岁再跳槽的时候 ， 还会面对如此尴尬的地步吗？不会 。
一个金牌销售和一个店长有什么区别？
店长不仅仅具有销售的能力 ， 而且还要具备团队管理能力 ， 还要懂得应付各种突发事件的能力 ， 麻雀虽小五脏俱全 ， 奢侈品的店长可不是普通的岗位 。
文章图片
知乎上有这么一个问答：职场中30岁以上的普通员工去哪儿了？
有这么一个回答：
被淘汰去其它行业了 ， 什么超市销售、保安大叔 ， 要么做到中层或资深 。 30岁以后 ， 私企还愿意用你 ， 多少还有点儿剩余价值吧 ， 不然大把的年轻人有时间有精力何必留你 。
这个回答说了一个大实话：大把的年轻人有时间、有精力何必用你？
文章图片
【我是涔汐|别笑 “王漫妮”，大部分的人都逃不过 “职场危机”】在中国为什么会出现中年职场危机？
因为中国的人口红利啊！每年的高校毕业生六七百万人排队找工作 ， 曾经一个HR说：
最近打开收简历邮箱 ， 不断看到很多67年 ， 69年的候选人 ， 投简历 。 且多是背景不错 ， 有大国企 ， 大外企背景 ， 有统招本科以上学历的候选人 ， 做过大项目 ， 有很强技术背景的 。
但基本都会在看到开头年纪后 ， 直接被删除 。 为什么呢？因为老板说了 ， 我们只看年轻人 ， 年纪大的不考虑了 ， 价格贵 ， 还不好用 。
用人单位才不管你之前月薪多少 ， 他们只在乎用人的性价比 。
文章图片
这就是30岁以上的职场人就业的关键点：核心竞争力 。
王漫妮如果在奢侈品店当店长 ， 她身上所具备的就不仅仅是刚毕业的大学生就能积累的销售能力 ， 还有积累多年才能达到的管理能力 。
说到本质：30岁 ， 35岁以上的职场人的危机 ， 在于核心竞争力 。
说到这里 ， 那我们如何化解90%的中年职场人的危机呢？
03
一、具备一项核心竞争力
如何考验你是否具有核心竞争力？
1、你思考一下你目前的工作性质 ， 让一个刚毕业的大学生去做 ， 3个月能不能上手 ， 如果能上手 ， 就代表你目前的工作可替代性太强了 。
2、你思考一下目前你完成的工作效果 ， 一个大学生在3个月或者半年是否能够达到同样的水平 ， 如果可以 ， 代表你的工作能力只是一般般 。
不要只单纯的看工作性质 ， 还要看完成的效果 ， 有些工作看起来简单 ， 但是想做好 ， 就没那么简单了 。
文章图片
如果你的工作别人能够轻易替代 ， 而且或许完成的比你还要出色 ， 这个时候你就得思考一下你的核心竞争力了 。
如何提高自己的核心竞争力呢？
越老越吃香的职业特别具有核心竞争力 ， 比如：会计、医生、教师、育儿师等等 。
文章图片
最简单的方法：你就看看人才招聘的信息 ， 薪资水平和岗位要求是相对应的 。
比如华为招聘的年薪百万的博士生 ， 这些人才的能力一般人根本达不到 。
所以趁着年轻的时候 ， 多学习提高自己的核心竞争力 ， 不要让自己的能力配不上自己的年龄 。
04
二、成为复合型人才
接着提到王漫妮 ， 王漫妮只是一个奢侈品店的金牌销售 ， 她的能力太单一 ， 局限性太强 。
文章图片
倘若她管理水平如同她销售能力一样 ， 那就了不得了 。 所以王漫妮30岁不单单是她缺乏核心竞争力 ， 更重要的是她的能力太过单一 。
还是职场老江湖的魏总眼睛毒辣 ， 一眼看出王漫妮不够当店长的资质 ， 说白了王漫妮只是一个好兵 ， 但当不了一个好将 。
文章图片
正因为如此 ， 魏总用心良苦给她安排一个应对牛鬼蛇神的应收工作 ， 打磨王漫妮的综合能力 ， 让她成为一个复合型的将才 ， 才配当店长 。
05
三、创业自己当老板
前几天 ， 我之前的老同事给我打电话 ， 开门见山说：我已经离职了 ， 现在自己在做项目创业 。
这个老同事之前是典型的码农 ， 在武汉月薪将近2万 。
我问他为何离职？
他回答：今年快35了 ， 以前专门做技术 ， 后来带团队 ， 这两年公司在裁员了 ， 不久就会轮到我了 。
我在老东家熬资历 ， 还能有点儿高薪 ， 但是再就业没有这么高的薪资了 ， 做技术的也是在拼体力 ， 公司都喜欢招聘20多岁的年轻人 。 我怕到三十七八岁失业 ， 提前离职自己单干了 。
在职场 ， 人过30 ， 如果没有核心竞争力 ， 如果不是复合型人才 ， 如果不想跟刚毕业的大学生抢工作 ， 还有一个方向就是创业 ， 自己挖井了 。
文章图片
我再说说一个数据：中国企业存活5年的是7% ， 存活率极低 。
创业成功的寥寥无几 ， 大部分只是当了炮灰 。
可能有些人会说：涔汐 ， 你写得太残酷了 ， 中年人在职场上真的这么危机吗？
涔汐想说句大实话：如果你只是想当一个普通平凡的人 ， 过了30岁还有工作干就行了 ， 也挺好的 。
但是如果你想人过30 ， 不想被刚毕业的大学生轻易替代 ， 那么我以上写到的内容 ， 就是你必须考虑的问题 。
王漫妮30岁职场的尴尬 ， 90%的人都正在面对 。
中年危机 ， 可怕的并不是年龄 ， 而是没有配得上年龄的能力 。
推荐阅读
- 勇于成功走出抑郁症
- 管泽元终于憋不住了：非常开心RNG没能进季后赛，我是狼行的粉丝
- 阎连科|《她们》之前的阎连科：我是直男，过去写的女性是简单化的
- 柚子星娱|分享穿衣搭配的5个“显瘦细节”，除了衣领外，衣服长度也很重要
- 又一优质军旅剧未播先火，《我是特种兵》班底，男女主剧照好甜
- 我是三月鱼|婚房准备好了，婚纱拍了，领证前我被婆家单方面告知新娘换人了
- 我是那水还是鱼|心理测试：你觉得哪款项链最精致？测你适合和什么人搭档工作
- 《我是特种兵》：主演一个没红，反而是当初的小配角红的一塌糊涂
- 我就是我是不一样的火|明代历史上三教皆通的姚广孝为何会被世人称为“黑袍妖僧”？
- 我是个妈妈企业号|别总在孩子面前玩手机，一个小故事让你明白伤害究竟有多大！