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人才政策重在“送红利”，不是“防钻空”

“面对新冠肺炎疫情以来 ， 国际国内复杂多变的经济发展形势 ， 如何落实好纾困惠企政策 ， 确保各项政策措施直达基层 ， 直接惠及市场主体 ， 是保持区域经济持续稳定向好的关键所在 。 ”
“科技项目审批的进程及通过审批的项目资金拨付上应进一步加速 ， 以降低企业当期研发投入的资金压力 。 ”
“人的时间和精力总是有限 ， 要善于用新的技术去解决新的问题 ， 把数字化的平台搭建起来 ， 对应需求 ， 为智慧城市赋能 。 ”
人才政策重在“送红利”，不是“防钻空”
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8月6日下午 ， 济南市政协第28专题商量围绕“纾困惠企激发活力——助推惠企政策落实落地”开展现场调研 ， 调研组先后来到山东普罗维登斯教育科技有限公司和济南人力资本产业研究院 ， 就激发科创企业主体活力 ， 落实科技、人才惠企政策抽丝剥茧、查找症结、分析原因 ， 提出改进意见建议 ， 促进济南智慧城市政策平台建设、助力经济持续向好、企稳回暖 。
“人才有价”助科创企业融资破冰
“‘双创’企业重智力、轻资产 ， 融资难、融资贵一直是企业发展迈不过去的坎 。 ”作为一家从事“互联网+教育”的科创企业 ， 山东普罗维登斯教育科技有限公司杨超直言 。
人才政策重在“送红利”，不是“防钻空”
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调研组一行到山东普罗维登斯教育科技有限公司实地查看AI教育技术演示
将人力资源转化为授信资本 ， 通过“人才有价”评估 ， 实现授信担保、身价变现 ， 这便是济南高新区探索出的全国首个以个人信用为基础的 ， 创新人才金融、人力资本服务产业 。 “通过大数据算法和区块链技术 ， 打造‘金融+服务+科技’人才有价平台 ， 构筑起平台定价、银行授信、保险担保 ， 政府补偿、基金支持、配套参与的多维金融创新协同机制 ， 为高科技、轻资产型企业融资破冰提供精准解决方案 。 ”市政协委员 ， 济南高新区党工委委员、管委会副主任张维国积极回应 。
人才政策重在“送红利”，不是“防钻空”
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调研组一行到济南人力资本产业研究院听取人力资本产业公共服务平台建设情况
政策落地需插上技术“翅膀”
【人才政策重在“送红利”，不是“防钻空”】“惠企政策多而不精 ， 落实难、不系统 。 ”济南人力资本产业研究院执行副院长王安中指出 ， “建议市委市政府会同各部门建立起以产业发展处为核心 ， 利用人工智能及大数据手段 ， 搭建一个政府层面的各类政策的智能匹配平台 ， 就像人才引进的人力资本产业及人力资本价值评估一样 ， 对政策进行多维度的评估评价 ， 从评估评价中归集分类 ， 建立属性标签 ， 针对各种属性分类进行相应的智能化推送 。 ”
“用大数据、区块链等技术跟踪政策的落实无疑更加高效精准！”济南市政协委员 ， 神思旭辉医疗信息技术有限责任公司董事长孙涛建议：“对政策的落实要有数据统计评价 ， 根据评价结果及时调整政策细则 ， 让政策得以扎实有效落实 。 还需注意在政策落实过程中 ， 特别是人才政策上 ， 应敞开怀抱 ， 以更加积极包容的姿态去推动 ， 着眼于让更多人享受到政策红利 ， 而不是重在防御 ， 防止少数人钻政策的空子 ， 抬高门槛将人才拒之门外 。 对于钻空子的少数人 ， 可以通过后续的技术手段跟踪并计入个人的信用体系来解决 。 只有敞开怀抱 ， 把人聚集起来 ， 泉城的发展动力就足了 。 ”（采访人员陈文）


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