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金观察｜河南：深化改革“筑好巢”只为人才“近悦远来”

河南日报客户端采访人员马涛
发展靠人才 ， 在国内外区域人才竞争日益激烈的大背景下 ， 想要在高质量发展中赢得先机 ， 就必须牢牢抓住人才这个第一资源 。 如何进一步深化改革、更好筑巢引凤 ， 聚天下英才而用之？8月7日召开的全省深化人才发展体制机制改革推进会频出新招、“干货”满满 。
“数字经济研究院是我们的柔性引进人才的重要抓手 ， 没有研究院 ， 我们公司发展不了这么快 。 ”河南视博电子股份有限公司董事长平本强这样认为 。 视博股份从国内知名高校柔性引进领军人才团队 ， 委任高校科技专家为主要管理者 ， 以才引才、平台育才 ， 依靠专家团队在学界的影响力 ， 就引进了一大批科技创新人才 。
“引进培养一个领军人才 ， 就能集聚一个创新型团队 ， 甚至培育出一个新的经济增长点 ， 我算尝到‘甜头’了 。 ”平本强得意地说 。
平本强的“甜头” ， 郑州航空港区也尝到了 ， 近年来 ， 港区通过以才引才、“人才+项目”“人才+团队”等方式 ， 汇聚了500多名国外人才 ， 为智能手机、临空生物医药等重点产业发展提供了强大动能 。 此外 ， 郑州、开封、洛阳、南阳等地也分别实施了智汇郑州、汴梁英才、河洛英才、诸葛英才等计划 ， 创新完善吸引集聚人才政策措施 ， 成效显著 。
“引进‘高精尖缺’人才 ， 必须靶向精准、有的放矢 。 ”全省深化人才发展体制机制改革推进会提出 ， 要进一步树立正确人才政绩观 ， 紧密结合本地经济社会发展和产业转型升级需要 ， 对拟引进的人才和团队进行可用性筛选和可行性调查 ， 真正做到精准引才、靶向引才 。 要抓住全球人才流动新机遇 ， 以深入实施中原英才计划、高端外国专家项目等为引领 ， 统筹推进各类重大引才引智工程 ， 把引进人才的重心放在提高质量、增强效益、优化结构上来 ， 大力引进和用好各类人才 。
栽好梧桐树 ， 引得凤凰来 。 想要让大批优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间 ， 首先要有一个好的招才引智平台 。
“我们最懂企业想要什么样的人才 ， 我们也最了解人才需要什么样的企业 。 ”郑州临空生物医药园董事长、总经理钟南说 ， 园区通过建立人才政策保障机制、人才协同发展机制等举措 ， 形成了吸附集聚人才的“强磁场” 。 截至2020年6月底 ， 园区已引进各类生物医药专业人才469人 ， 其中留学归国人才22人 ， 入选“智汇郑州·1125聚才计划”项目达到9个 。
招才引智平台的重要性不言而喻 ， 近年来 ， 我省着眼求实求效 ， 坚持筑巢引凤和引凤筑巢相结合 ， 全力打造招才引智平台 ， 持续办好中国·河南招才引智创新发展大会 ， 开展好“2020招才引智专项行动” ， 同时还围绕“云招聘”打造永不落幕的招才引智线上平台 ， 并通过举办网上招才引智系列活动、主场活动、省辖市专场活动、省外系列活动等 ， 力争延揽更多精英翘楚 ， 吸引更多人才项目 。
灵活高效创新引才引智方式
引进人才、使用人才 ， 本质是引进智力、使用成果 。
2018年 ， 回国工作的王彦明受聘为河南大学“杰出人才特区支持计划”特聘教授 。 在学校支持下 ， 他入职以来建立了强大的科研团队 ， 建成了规模近700平方米的表观遗传转化医学实验室 。
“河南有活力 ， 有机遇 ， 有诚意 ， 让我感触不已 。 ”致力于自身免疫疾病治疗研究的王彦明说 ， 受自己的带动影响 ， 已有多名海外高端专家学者踏上中原沃土 ， 为河南播撒智慧、贡献力量 。
“不求所有、但求所用 ， 不求所在、但求所为 。 ”这是河南树立的招才引智理念 ， 无论是打环境牌、亲情牌、感情牌 ， 还是通过兼职挂职、技术咨询、项目合作、客座教授等形式 ， 亦或是支持省内企业在境外或国内发达地区设立研发中心、分支机构、孵化载体等 ， 归根结底就一条：千方百计引进人才为我所用 ， 创优环境用暖心服务“拴心留人” 。 全省深化人才发展体制机制改革推进会还专门提到 ， 要发挥新型研发机构等创新平台体制机制优势 ， 灵活运用“全职+柔性”方式 ， 大力吸引集聚战略性科技创新领军人才和高水平团队 ， 打造区域创新型人才高地 。
出彩的中原渴盼人才、重视人才、爱惜人才 ， 诚邀天下英才来豫建功立业 。 天下英才聚中原 ， 必将为我省高质量发展注入强劲的人才动力 。
【金观察｜河南：深化改革“筑好巢”只为人才“近悦远来”】编辑：胡田歌


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