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银行业集体降薪？四大行齐回应：没有降薪安排( 二 )


每日经济新闻（微信号：nbdnews）曾报道 ， 2019年 ， 股份行以48.24万的人均薪酬傲视其他银行 。 城商行也不遑多让 ， 2019年的人均薪酬达到45.48万 。 农商行2019年人均薪酬32.08万 。
国有行则被其他几类银行甩在身后 ， 2019年的人均薪酬仅26.87万元 。
六大国有行横向对比来看 ， 交行人均薪酬稍高 ， 2019年达到34.33万元 ， 最低的是中国银行 ， 2019年人均薪酬24.33万元 ， 工行、农行、建行、邮储2019年的人均薪酬都在26万到28万左右 。
银行业集体降薪？四大行齐回应：没有降薪安排
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国有金融机构工资如何定
据证券时报 ， 曾有大行高管在公开场合提过 ， 该行的成本收入比已经很低了 ， 员工太辛苦 ， 他们的收入和福利未来应该得到改善 。
央行《2019年第四季度货币政策执行报告》中指出 ， 2017和2018年我国商业银行平均成本收入比低于30% ， 而大部分国际主要银行成本收入比高于50% 。 这一方面与人员成本有关 。 我国商业银行人均职工费用低于国际主要银行 ， 而人均资产规模在国际上却处于中等水平 ， 约是亚洲新兴市场的1.5倍 ， 相当于用较低的职工费用水平 ， 实现了与国际主要银行相当的人均资产管理水平 。
银行业集体降薪？四大行齐回应：没有降薪安排
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图片来源：摄图网
国有金融机构工资应该如何计算？
财政部早在2019年10月印发的《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》（财金〔2019〕121号）中就提出 ， 金融企业响应国家宏观政策不到位 ， 服务微观经济、实体经济情况效果不明显 ， 或者经济效益下降的 ， 当年工资总额原则上应当下降 。
随后在2020年1月 ， 财政部印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》（财金函〔2020〕4号）（下称《实施细则》） ， 确定了国有金融机构的工资计算公式 。
《实施细则》明确 ， 金融企业工资总额增长以贯彻落实国家宏观政策 ， 服务微观经济、服务实体经济为重点 ， 综合考虑经济效益、劳动生产率等因素合理确定 。 计算公式为：当年工资总额=上年度工资总额基数×（1+W） ， 其中W为工资总额增幅 ， 以Y作为函数计算确定；Y=联动指标增幅×综合考核系数 。
W和Y的函数关系如下：
当-20%≤Y≤20%时 ， W=Y；
当Y＞20%时 ， W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π；
当Y＜20%时 ， W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π 。
上述规则较为复杂 。 据21世纪经济报道 ， 一位金融研究院人员解释称 ， 工资总额通过反正切函数确定 ， 通俗的来讲 ， 考核指标涨幅超过20%后 ， 工资涨幅就很小了 ， 基本涨不动 。 但是要是干差了 ， 工资和考核基本上线性同比例降低 。 简而言之 ， 若企业效益不佳 ， 净利润负增长 ， 则工资总额可能会被下调 。
今年以来 ， 受疫情影响 ， 监管部门早已警示银行利润负增长风险 。
中国人民银行研究局课题组于5月称 ， 银行后期不良贷款处置和资本消耗压力明显加大 ， 银行利润增速可能下滑 ， 不排除年内出现零增长或负增长的可能 。 银行有必要做好预案 ， 应对可能出现的不良贷款反弹 。
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每日经济新闻综合自证券时报、新华社、
21世纪经济报道、界面新闻、每经App


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