教师|2020年全面推行县管校聘，打破教师“铁饭碗”，网友：早该如此
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我们大家都知道教师和公务员是两个铁饭碗 ， 许多人想要得到这份铁饭碗 ， 毕竟能够考上教师或者公务员就意味着人生接下来将会有很多保障和福利 。 许多家长希望孩子在大学毕业以后能够考上一个教师编制或者考上公务员 ， 这样下辈子就不用愁了 ， 而且每年报考教师资格证的人数也在不断创下历史新高 。 2020年全面推行县管校聘 ， 打破教师铁饭碗 ， 网友：早该如此 。
目前我国多地已经开始实行县管校聘 ， 而县管校聘的改革成为了许多教师从业人员争议的话题 ， 那么县管校聘到底是什么制度呢？它会不会打破教师原本的铁饭碗呢？
其实县管校聘很多人对于这个词很不熟悉 ， 但是这项制度其实已经开始在部分地区实行了 ， 我们简单地说就是将每一位教师的管理全从原本的学校中脱离出来 ， 将教师的管理权转移到县级教育部门 ， 所以学校只负责老师的考核和招聘 ， 而老师将由教育部门统一的进行管理 。
现管校聘的好处还是很明显的 ， 因为老师们将不在总是在一个学校中任职 ， 老师可以在各个学校当中流动起来 ， 而老师的流动性增大 ， 老师一辈子在一所学校教书将成为过去 ， 如果老师在教学当中出现了很大问题 ， 很有可能被调离岗位转移到别的学校去教书 ， 所以这对于教师的责任感有一定好处 。
如果老师再连续几次评选当中落选 ， 那么说明这个老师的水平很不达标 ， 这样的话教育部门将会对老师进行专业培训 ， 如果培训之后老师的水平还是无法提升 ， 那么可能会失去教师资格 。
所以对于很多老师而言 ， 县管校聘的影响还是比较大的 ， 这种流动性使得老师必须要在考核当中取得一个良好的表现 ， 老师们必须每年都要准备演讲材料 ， 如果在各种评选当中落选没有达到成绩合格 ， 那么就很可能被教育部流动到其他学校 。
县管校聘并没有动摇教师这份编制性的职业 ， 但是只是改变了教师们的教学环境 ， 实际上是不再趋向于特别稳定 ， 而是增加了一系列的竞争性因素 ， 县管校聘可以说是让教育部门对老师管理的权力大大增加了 ， 老师们也需要做出真才实学才可以留在想要的学校 。
县管校聘出发点是好的 ， 但是在实行过程中肯定会出现一些问题 ， 例如老师每年都要进行考核 ， 许多老师会将大部分的精力用在考核身上 ， 忙于和领导搞好关系 ， 对于学生的成绩可能会有一些影响 。 而且老师的考核权和决定权是在校长 ， 有些校长可能会利用手中的权力进行徇私舞弊 ， 所以县管校聘也并不全是优势 。
【教师|2020年全面推行县管校聘，打破教师“铁饭碗”，网友：早该如此】目前县管校聘已经在我国多省份进行了示范 ， 可以说积累了各种经验 ， 一些暴露出的问题也在进行妥善的解决当中 。 总的来说 ， 这项制度还是可以推进教育部门的发展 ， 提升老师的教学积极性 ， 对于县管校聘大家有什么想说的吗？
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