王漫妮潇洒裸辞背后是职场中年危机,三十而已也经不起现实捶打

文/1995字 , 阅读时长5分钟
最近在追《三十而已》这部电视剧 , 剧情中让我感触很深的是30岁王漫妮的故事 。
王漫妮是一名销售 , 在上海工作了八年 , 在即将迈入30岁的时候她经历了失恋 , 然后又辞去了工作 。
王漫妮潇洒裸辞背后是职场中年危机,三十而已也经不起现实捶打
文章图片
王漫妮此前的职位是销售主管 , 月薪17000 , 原本认为裸辞找个匹配的工作并不困难 , 谁知道猎头给她推荐的“最适合”工作 , 基础销售岗位 , 底薪5000 , 算上提成也就七八千 , 还不到她原来收入的一半 。
王漫妮潇洒裸辞背后是职场中年危机,三十而已也经不起现实捶打
文章图片
猎头告诉她:30岁以上再做销售 , 已经没有优势了!而且现在很多大的集团、品牌都在裁员 , 大家都不容易 。
王漫妮潇洒裸辞背后是职场中年危机,三十而已也经不起现实捶打
文章图片
这就是职场最残酷的地方 , 想想电视剧里才刚30岁的王漫妮都感受到严重的职业危机 , 那么我们35岁以上中年人的职场安全感又从何而来呢?
一、所谓的中年危机 , 其实和年龄无关
职场上有个不成文的潜规则 , 那就是企业一般不爱招聘35岁以上的中年人 。
所以人们到了这个年纪 , 不自觉就会产生职业焦虑感 , 每当企业要裁员的时候就紧张得不行 , 害怕自己就在这份名单上 。
但中年危机真的是年龄的错吗?我看不见得 。
王漫妮潇洒裸辞背后是职场中年危机,三十而已也经不起现实捶打
文章图片
我身边有个朋友叫老夏 , 今年40岁 , 正值中年危机的“高发年龄” , 三年前 , 他很有幸进入了一家大型上市公司担任市场经理 , 每天西装革履地飞来飞去 。
但老夏并没有因为这份职业的光鲜而产生自己“混得还不错”的优越感 , 相反 , 每次见到他交谈的时候 , 总觉得他非常谦虚 , 不断在学习和提升 。
令我印象深刻的是 , 老夏为了更好地与客户进行交流 , 还主动求教我心理学的知识 。 他不断逼自己突破舒适区 , 获取经验和能力 , 如今他已经晋升成为了整个集团公司的市场总监 。
40岁的他 , 最喜欢做的事就是每天睡觉前看书学习 。
有次我好奇地问他是否感觉到中年危机时 , 他居然回答我:“要不是你提醒 , 我都忘了自己已经40岁了!”
年龄 , 从来不是阻碍我们职业发展的借口 。 优秀的人 , 即使人到中年 , 也在不断进化和迭代自己 。
王漫妮潇洒裸辞背后是职场中年危机,三十而已也经不起现实捶打
文章图片
二、人到中年 , 没人能给你安全感
前段时间 , 有位38岁的中年男人来找我做生涯咨询 , 他告诉我自己的工作是从事销售岗位 , 竞争比较激烈 , 似乎随时都有被公司裁员的风险 。
“您看我去应聘一家国企是不是更合适一些呢?”他问我 。
同为中年人 , 我很理解他的艰辛与不易 , 俗话说“居安思危” , 但如今的职场则更多是“居危思安” , 感觉自己的职业不稳定 , 就喜欢寻求一份更有安全感的工作 。
也许我们厌倦了饭局上的推杯换盏 , 也厌倦了社交场的虚情假意 , 想一个人静静 , 有个可以依靠的港湾 。
王漫妮潇洒裸辞背后是职场中年危机,三十而已也经不起现实捶打
文章图片
但难道进了国企这样的“铁饭碗” , 就真的找到安全感了么?
20多年前 , 在一些“铁饭碗”单位 , 有人整天靠一张报纸和一个茶杯就可以上班8小时 , 过着“盖章领钱、敲钟吃饭”的日子 。 假如不是一场下岗潮来袭 , 恐怕许多人并不知道什么叫危机 。 在只有经历了下岗以后 , 有人才开始醒悟:原来平台给不了自己安全感 , 真正的安全感只有自己给自己 。
是的 , 这是一个凭本事吃饭的年代 。 想在公司里不被轻易淘汰 , 就得比别人优秀 , 比别人更加努力才行 。
人到中年 , 往往四面楚歌 , 没有绝对的实力 , 哪来的安全感?
王漫妮潇洒裸辞背后是职场中年危机,三十而已也经不起现实捶打
文章图片
三、如果危机无法躲避 , 职场中年人还能做什么
《三十而已》这部电视剧名字取得很好 , 才“三十而已” , 职场人还需要担心什么呢?
剧中的王漫妮能如此潇洒地裸辞 , 和她30岁的年纪有很大关系 。 我们试想 , 若王漫妮已年过35岁 , 还敢这么轻易裸辞么?
当你过了35岁 , 意味着没有资格报考国家公务员及各种事业单位考试;投递简历会遭到HR“年龄不符合要求”的婉拒;即使进了互联网大厂 , 也有可能一朝被清退 。
王漫妮潇洒裸辞背后是职场中年危机,三十而已也经不起现实捶打
文章图片
既然躲不过这些中年的危机 , 我们还可以做点什么呢?
第一、不要停止学习
35岁以上的中年人 , 大都有了家庭和孩子 , 生活上繁琐的事务较多 , 于是许多人会放弃了持续的学习进步 。
而正是停止了学习 , 才导致我们的竞争力有所下滑 。
网上曾有句扎心的话:你辛辛苦苦干了10年 , 还不如人家一个刚毕业的 。
根据王东岳老师的“递弱代偿”原理 , 越是年龄大的职场人 , 当自己的体力下滑时 , 就越需要新知识和新技能来进行代偿 。
第二、培养自己的核心竞争力
做100件普通的事情 , 不如做1件厉害的事情 。
因为那1件厉害的事情正是你的核心竞争力 , 可以让你在人力资源市场上“身价”倍增 , 赢得雇主的认可 。
所以我建议中年人的职业发展模型是“职业树”而非“职业草” , 需要找到一个领域垂直深耕 。
注意 , 这里的深耕并非在一家公司干越久越好 , 而是能在某些专业技能上成为不容易轻易被替代者 。
第三、中年人“副业刚需”
经历过疫情 , 许多中年人开始意识到副业的重要性 。 假如你在家无法工作 , 从而失去收入来源的时候 , 你还能依靠什么来养家糊口呢?
反之 , 那些开展了副业的中年人 , 当自己的主业不能带来安全感时 , 他还可以把副业发展壮大 , 甚至未来取代了你的主业 。
王漫妮潇洒裸辞背后是职场中年危机,三十而已也经不起现实捶打
文章图片
写在最后
35岁 , 一定不是我们人生的起点 , 更不是终点 。 虽然车到前方必有路 , 但我们不能把人生的安全感寄托在平台和他人身上 。
北野武说:虽然辛苦 , 我还是会选择那种滚烫的人生 。
王漫妮潇洒裸辞背后是职场中年危机,三十而已也经不起现实捶打
文章图片
【王漫妮潇洒裸辞背后是职场中年危机,三十而已也经不起现实捶打】努力终有意义 , 人到中年 , 如果我们想寻求未来的安全感 , 牢牢掌握自己的命运 , 那就去拥抱你滚烫的人生吧!


    推荐阅读