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中国古代的人才选拔，为什么说察举制为科举制打下重要基础？

古代中国的人才选拔制度 ， 一开始是世家大族垄断 ， 即便有了察举制 ， 平民想当官依然不是容易的事 。
后来有了科举制 ， 平民从政的道路终于被照亮 ， 并且在唐宋之后发扬光大 。
那问题也来了 ， 为什么科举制会一直等到隋唐时期才出现？前面秦汉魏晋时期长达1000多年 ， 为何中国就没有建立一套有效的人才选拔？
所以 ， 科举制不是一个单一的制度 ， 是一组非常复杂的解决方案 ， 演化出来需要漫长的时间 。
中国古代的人才选拔，为什么说察举制为科举制打下重要基础？
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要想理解科举制 ， 我们得回到祖先面对的那个独特的难题：如何在农耕经济的社会现实和科技水平上 ， 构建一个超大型国家组织 。
如果中国是小国 ， 就不需要复杂的人才选拔制度 ， 用有血缘关系的人就行了 。
【中国古代的人才选拔，为什么说察举制为科举制打下重要基础？】但是 ， 中国是个大国 ， 这个问题就复杂了 。 怎么在高度离散的村落里面 ， 挑选出潜在的文化精英？在中国这么大的版图上 ， 最大的难题就是信息不够 。
首先 ， 从哪里发现人才 ， 获得有关人才的线索？
其次 ， 怎么去验证他是人才？
第三 ， 人才很多 ， 怎么在他们之间进行比较和衡量？
这些全是信息问题 ， 有意思的是 ， 从下往上看 ， 和从上往下看 ， 结论是不一样的 。
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从下往上看 ， 中国的知识分子最担心的是“怀才不遇” 。 当政者是不是求贤若渴 ， 是知识分子的一个问题 。 但是 ， 如果从上往下看 ， 站在当政者的角度看 ， 只要他想做成事 ， 一定是需要人才 。
这种视角上的落差在今天依然能看得到 ， 大量的人觉得自己的才能被低估了 ， 应该担任更高的领导职务 ， 但是几乎所有的领导都感慨没有足够的人才可用 。
这种焦虑 ， 在中国国家成型的早期就非常明显 。 战国四公子之一的孟尝君门客三千 ， 也没听说做出什么了不起的事 ， 他虽然求贤若渴 ， 但没有选拔机制 。
春秋战国就是国家存亡的竞争时代 ， 但君主再求贤若渴也没有用 ， 解决不了人才甄别的信息机制问题 。
到了汉代 ， 国家一统 。 君主要管理那么大的国家 ， 需要更多的人才储备和官僚系统 ， 问题就更严重 。
刘邦是开国君主 ， 有一起打天下的功臣可以用 ， 人才都是在战争中显露才能 ， 不存在选拔的问题 。 到了汉景帝的时候问题已经出来了 ， 功臣凋零 ， 皇帝只能用功臣的儿子或者是外戚 。
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到了汉武帝的时候 ， 这个问题就更严重了 。 汉武帝基本用的都是外戚 ， 刚开始的时候是窦太后的侄子窦婴 ， 之后是小舅子卫青、霍去病、霍光等人 。 那个时候汉朝已经开国60年了 ， 还没有形成一套人才选拔制度 ， 只能靠汉武帝自己的眼光在身边的人当中选 。
这对汉朝来说其实是有极大风险的 ， 不仅是有没有足够的人才组建官僚队伍的问题 。 如果中央政府不能充分地吸纳人才 ， 真正的风险 ， 是某些地方政治势力吸纳这些不被中央重用的人才 ， 后果就是跟中央形成对峙 。
那汉武帝怎么不搞科举呢？要办科举 ， 得有多少基础条件？得有考试内容吧？那个时候的学问是三教九流 ， 谁都说自己是人才 ， 都说自己有安邦治国之术 ， 要怎么制定？
好在 ， 汉武帝还是干成了两件事 ， 为后来的科举打下重要基础 。
一件是“罢黜百家 ， 独尊儒术” 。 这件事 ， 通常的解读 ， 都是从思想的角度来分析 。 其实大家还忽略了一个角度 ， 就是这件事的本质 ， 是划定人才选拔的考试范围 ， 制定了统一教材 。
选拔人才就必须有标准和范围 ， 有了范围 ， 一个农村的孩子也能看到具体的努力方向 。
中国古代的人才选拔，为什么说察举制为科举制打下重要基础？
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想想今天的高考就明白了 。 孩子有旺盛的好奇心 ， 爱广泛学习知识 。 但是如果是参加高考 ， 国家就得划定知识范围 ， 并且禁止超纲教学 。 这和汉武帝的逻辑是一样的 ， 都是划定范围 ， 让潜在的人才有上进的抓手 。
这件事从汉武帝开始 ， 经过700多年的推广 ， 儒家经典定型 ， 等于有了全国统一的教材 ， 这才在技术上为科举制度出台打下了基础 。
第二件事 ， 就是让各地官员推举人才 。 每个郡有名额的 ， 你要是作为一个郡的太守 ， 不推人才 ， 就是你的失职 。 这就是早期的推举制和察举制 。
这项制度后来引发了很多弊端 。 各地官员不管是推举还是察举 ， 都是选自己熟悉的或者是地方有家族势力的人 ， 最后变成阶层固化 ， 所以这项制度一直被指责 。
但是 ， 汉代那个时候没有造纸术和印刷术 ， 书籍很贵 ， 能拥有读书机会的还是贵族和富人 。 如果那个时候就大规模搞科举制 ， 造成的阶层固化也许反而更严重 。
实行察举制和推举制 ， 反而在中间加了一层人的因素 ， 在没有标准的时候 ， 用人的推荐当标准 ， 反而是比较公平和有效的 。
中国古代的人才选拔，为什么说察举制为科举制打下重要基础？
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现在很多公司在人招聘 ， 普通的岗位靠发布招聘信息就行了 。 但是比较重要的岗位 ， 公司往往会号召自己的员工推荐自己的朋友 。 一旦推荐成功 ， 公司往往还会发奖励 。
因为员工推荐 ， 加上了自己的判断 ， 这个人能力、人品、态度等能力 ， 会综合考量 ， 这种考量是靠标准化测试很难衡量出来的 。 而且因为员工也在这家公司 ， 多少要对这种推荐负责 。
不管推举制还是察举制 ， 都为后来的科举制打下了一个基础 ， 人才是要在全国范围内逐级选拔的 。 只不过这项制度的最终成熟要经历时间的沉淀 。
一个看起来并不聪明的方法 ， 很可能就是这个群体在生存的具体情境中逼出来的唯一选项 。 所以 ， 因为别无选择 ， 所以恰恰是智慧的结晶 。


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