AMD|炒作“美女博士年薪156万入职华为”，何尝不是贩卖焦虑？
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最近 ， “华为最高档天才少年年薪201万”以及“美女博士入职华为年薪156万”相继登上热搜 。 据悉 ， 这两名博士是华为“天才少年”计划在华中科大招聘的人才 。
“年薪百万”“入职华为”“美女博士”……不少人看到这些字眼都禁不住感叹人与人之间差距太大 。 热门君觉得 ， 炒作这样的个例 ， 无异于贩卖焦虑……
年薪百万入职华为去年 ， 为了应对越来越困难的外部环境 ， 华为提出用顶级薪酬吸引顶尖人才的“天才少年”计划 。 不久前 ， 该计划第二期名单公布 。
热门君注意到 ， “天才少年”的工资按年度工资制度发放 ， 共三档 ， 最高档年薪达201万元 。 名单一经公布 ， 毕业于华中科技大学的博士张霁便以最高档年薪登上热搜 。
张霁出生于1993年 ， 在本科期间就是老师和同学眼中名副其实的“超级学霸” 。 截至目前 ， 与他享受同等荣誉的 ， 全球仅4人 ， 均为博士 。
8月5日 ， “天才少年”张霁的热度还未消减 ， 与他同时入选的姚婷再次以年薪156万登上热搜 。
姚婷于2011年考入华中科大计算机专业后直博 ， 研究方向为新型存储介质 ， 数据库和键值存储系统 。 从照片上看 ， 姚婷五官精致 ， 自信大方 ， 被赞“美貌与智慧并存” 。
据悉 ， 两名天才有一个共同点：他们都没有主动找工作 ， 包括腾讯、阿里在内的各大科技巨头都曾主动给他们发放过offer 。
炒作高薪=贩卖焦虑两名“天才”一毕业就轻松拿下高薪offer ， 走向“人生巅峰” ， 在部分自媒体和网友的炒作下 ， 年轻人不免心生焦虑：作为90后 ， 自己与同龄人之间的差距为何这么大？
实际上 ， 我们看到了两名“天才”的成就 ， 却忽略了他们所经历的磨砺 。
且不说他们20多年来毫不松懈的苦读 ， 单从华为“天才少年”计划那严格的招聘标准中 ， 我们都能看到他们“过五关斩六将”的不易：7轮高强度考核 ， 任何一个环节出现问题或表现不佳都将面临淘汰 。
可以说 ， 张霁和姚婷都是万中无一的“幸存者” ， 其高度是大部分普通年轻人都达不到的 ， 与他们进行横向对比 ， 只会让人徒增焦虑 。
前两年 ， 摩拜单车创始人套现15亿一事让不少年轻人感到挫败和无力 。 而更理性的声音则认为 ， 盲目的横向对比是毫无意义的 。 热门君觉得 ， 这同样适用于如今给众人带来焦虑的“天才少年” 。
理性认知何为价值炒作博士百万年薪入职华为 ， 其实是这个不断制造、贩卖焦虑的社会的一个缩影 。
“年薪30万的我在北京活不下去了”“90后CEO一年收入100万是什么水平？”此类话题常见于社交平台 。 在各方反复渲染下 ， 这些个案让打算一步一个脚印走下去的人感到深深的焦虑 。
心理学上普遍认为 ， 真实的焦虑主要来自于分离、失去、孤独、死亡以及不确定性等 。 但如今 ， 很多的焦虑都是人为的、虚幻的 ， 来自于与“别人家的孩子”“创业成功的90后”“晋升名企高管的同学”之间的横向对比 。
热门君想说 ， 这样无休止地对比只会让人无力喘息 。 张霁也好 ， 姚婷也罢 ， 在光环背后 ， 他们恐怕也有永远追赶不上的人 。 可以说 ， “追赶他人”这条路对任何人来说都永无尽头 。
因此 ， 与其和这些极端个案较真 ， 我们不如更理性地认知自身价值：不同的人有不同的职业、不同的人生轨迹 ， 只要我们在自己的行业用心耕耘 ， 为社会做贡献 ， 那就是有价值的 。
（图片来自网络）
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