领导重用的人！都具备这四种工作心态，而不是专业能力
【领导重用的人！都具备这四种工作心态，而不是专业能力】直到多年之后 ， 从事人力资源工作 ， 与成百上千的成功者及失败者接触之后才发现：很多人之所以失败 ， 不是因为专业能力不强 ， 而是职业心态出了问题 。 若想取得事业的成功 ， 必须练就这以下四种职场心态 。 
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【1】忍辱负重的心态——凡事想成功者都遇到更多的不顺利 ， 因为他需要做成更多的事儿 ， 这时候就需要忍辱负重的一种意识 。
想做成事儿就要获得做事的机会 。 想获得做事的机会 ， 就需要等待 。 在等待的过程中就需要忍受常人不能忍受的现状 ， 吃得苦中苦 ， 方为人上人 ， 这才是成事的基本条件 。
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【2】全心投入的毅力——想做的任何一项工作都有很多人在做 ， 如果不全心投入的话 ， 就很难超越别人 ， 最终取得胜利 。
现在社会中 ， 几乎不存在一件事情 ， 别人没有做过 ， 凡是你想做的事情都已经有很多人在做 ， 而且比你做的还要早 ， 这个时候如果不能全力以赴的投入 ， 基本上无法超越别人 ， 那么就取得不了最终的胜利 。
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【3】与人合作的胸怀——英雄时代已经过去 ， 一个人的力量再强 ， 永远比不上团队 。 学会整合资源 ， 与他人合作才是最强的军团 。
还想着一个人打天下吗？当然不是！这个时代应结束了 。 想成就大事 ， 必须整合更多的资源 ， 而每个人的手上都有资源 ， 只有学会与他人合作 ， 并且具备这种容人的胸怀 ， 才能够将更多的资源为己所用 ， 取得巨大的成功 。
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【4】损己利人的厚道——凡是成大事者都懂得让自己吃亏 ， 让他人获利 。 所以准激励人的做法不是吃亏 ， 而是一种大智慧 。
想从别人的兜里面拿东西 ， 一定是难上加难 ， 而将自己兜里的东西 ， 送给别人一定是每个人都愿意接受的 ， 所以想成事必须成就别人 ， 而成就别人最直接的手段就是让自己吃亏 ， 让别人占便宜 。
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混职场江湖！不仅是一种智力较量 ， 更是一种情商与智慧的较量 。 如果不具备这四种思维 ， 就算能力再强 ， 基本上也可以说 ， 很难取得预想的目标 。
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