六月长安的六月|判断一个人有没有潜力，就看以下这四点
美国钢铁大王卡内基的墓碑上刻着这样一行字：
“这里躺着一个人 ， 他很好地利用了一个比他更强的人 。 ”
卡耐基曾经说过：“即使我拿走了我所有的工厂、设备、市场和资金 ， 只要我保留我的技术人员和组织者 ， 四年后我仍将是‘钢铁大王’ 。 ”
卡内基是如此自信 ， 因为他能发掘人才的潜力 ， 善用比他更强的人 。
很多时候 ， 人才的加入可以使事业迅速发展 ， 甚至起死回生 。
就像古代的诸葛亮一样 ， 他在被打败的时候找到了刘备 ， 最终达到了天下三分的局面；现有的蔡崇信和阿里巴巴让马云的团队因为他的参与而迅速成长 ， 一个小型的创业公司也很快成为国际互联网巨头 。
有句老话：“世上有伯乐 ， 便有千里马 。 ”最大值是常见的 ， 但伯乐不是 。 ”伯乐的伟大之处在于它能从许多马中认出千里马 。
作为一家公司的经理 ， 你还应该知道如何判断一个人是否有潜力成为“千里马” 。
今天 ， 我想和大家分享一下潜在人才的四个特点 ， 希望能给大家提供一些参考 。
好奇并渴望成长
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好奇的人非常渴望从别人那里获得新的经验、新的知识和反馈 。 当他做某事时 ， 他以开放的心态学习和改进它 。 吸收知识就像海绵一样 ， 快速而丰富 。
爱因斯坦曾经说过：
“我没有特别的天赋 ， 但是我的好奇心很强 。 ”
好奇心是一种神奇的力量 ， 它能让人们在兴奋的状态下探索事物的真相和本质 。
通过好奇心 ， 我们总能主动去触摸一些未知的东西 ， 从而达到不断学习的目的 。
八面牛肉粉的创始人张天翼说：
“创业是一个认知的吃鸡游戏 。 只有那些不断认可升级和设备的人才能生存 。 ”
因此 ， 他要求自己每个季度留出整整两天时间 ， 一天时间去拜访比自己更优秀的人 ， 一天时间单独进行系统的回顾和总结 。
简而言之 ， 让自己成为前三个月的“升级版” 。
因为他明白天赋不是结果 ， 而是过程 ， 天赋必须永远进步 。 如果停滞不前 ， 人才将变得平庸 。
因此 ， 具有强烈好奇心的人总是能够从内部驱动自己 ， 不断用尝试和探索来充实和重复新知识 。
【六月长安的六月|判断一个人有没有潜力，就看以下这四点】这种成长中的人会有持久的竞争力 。
能折腾 ， 有毅力 ， 有毅力
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柳传志有句名言：“:”辗转反侧是检验人才的唯一标准 。 “他指挥下的许多优秀的人都经历过他的反复折磨 。
郭为是“被甩”的典型代表 。 在联想工作的前八年 ， 他经历了近十次工作变动 。
就这样 ， 它被折腾了好几年 ， 许多职位都被调换了 ， 后来成为“多面手”和刘传志的两个接班人之一 。 刘传志说 ， 人才需要经历一些甚至几个辗转反侧的过程 ， 每个辗转反侧的过程都是提高自身能力的过程 。 在联想 ， 许多优秀的经理都被“抛弃” 。
那些能抛来抛去的人有一个成功的基本特征 ， 那就是毅力 。
当他们面临挑战或在逆境中受挫时 ， 他们仍然可以为自己的目标不懈努力 。
在这个世界上 ， 没有严酷的环境可以永远囚禁一个意志坚强的人 。
目标高 ， 不愿意平庸
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有些人一事无成 ， 不是因为他们缺乏才华 ， 而是因为他们没有抱负和崇高的目标 。
不管一个人有多优秀 ， 如果他没有远大的目标 ， 就很难成就大事 。
心理学有一个著名的“摘苹果理论”:
这意味着一个渴望成功的人应该总是努力去摘那些需要努力去摘的“苹果” 。
因为那些伸手可及的苹果远远少于树顶上的那些“水果” 。
同样 ， 那些总是为自己设定更高目标的人会收获更多 ， 在未来会更成功 。
韩国前总统金泳三在很小的时候就坚信：“从事政治的人 ， 如果没有当总统的雄心 ， 就是平庸之辈 。 ”
他毫不犹豫地说：“我是最合适的总统 。 ”当然 ， 我们不必设定这样的目标 ， 但我们必须对自己有高标准 。
当你心中有崇高的目标时 ， 你就会有克服困难、赢得成功的动力 ， 并逐渐养成良好的工作方法和习惯 ， 努力朝着目标前进 。
也许在最初的两年里变化很慢 ， 但是如果你十年后再看 ， 肯定会有很大的不同 。
有一句话是这样说的：“如果我心中有一个大目标 ， 我敢选择 。 如果我心中没有远大的目标 ， 一根稻草也会弯下腰来 。 ”
设定高目标 ， 不愿意平庸 ， 肯定会表现出和国王一样的自信 。
很强的自制力 ， 可以延缓满足感
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美国心理学家沃尔特米歇尔说 。
“延迟满足就是为了更有价值的长期结果和在等待中表现出来的自我控制能力而放弃眼前的满足 。 ”
为了追求更大的目标和取得更大的成果 ， 我们必须抑制自己的欲望 ， 放弃眼前的诱惑 。
有一句很有道理的话：“每个人都知道金子总会发光 ， 但大多数人都在思考如何发光 ， 很少有人在思考如何变成金子 。 ”
在这个快节奏的互联网时代 ， 每个人都渴望快速实现自己的目标 ， 但很少有人想先提高自己 。
因此 ， 你观察你周围潜在的人 。 他们总是以自我成长为目标 。 他们不急于取得成功 ， 而是先为自己打下良好的基础 。
判断一个人是否有潜力可以从这四个特征来分析：
好奇并渴望成长
能折腾 ， 有毅力 ， 有毅力
目标高 ， 不愿意平庸
很强的自制力 ， 可以延缓满足感
大多数时候 ， 我们发现的“人才”都是潜在的人才 。 他们需要管理者的培训和经验 ， 这样他们才能像蔡和一样脱颖而出 ， 成为团队事业所需要的人才 。
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