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职工带薪年休假条例|今年只剩8天假？这些人还能多休个“小长假”！

今年中秋国庆双节合并
可连休8天！
但这同时意味着
2020年下半年
只剩下8天法定节假日了
别担心
还有个“小长假”等待着你！
这个“小长假”了解下？
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
根据相关规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假 。
值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。
中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家告诉采访人员，“年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权 。然而，采访人员在采访中发现，落实相关规定仍存困难 。
黑龙江省律师协会会长李亚兰对此解释道，根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位 。如果用人单位“作梗”，劳动者很难自主安排休假时间 。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示，我国“有带薪年假，可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多 。
单位不安排职工休年假
需支付3倍工资
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。”
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假 。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假 。
职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了 。
这些情形
职工不享受当年的年休假
值得注意的是，即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工，也有可能无法享受到当年的年休假 。
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
【职工带薪年休假条例|今年只剩8天假？这些人还能多休个“小长假”！】(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。” 【编辑:孙静波】


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