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精明的小人式老板，会通过这三种手段威胁员工，让员工处境艰难

在进入社会工作后 ， 其实很多员工也是明白了伴君如伴虎的道理 ， 因为你在任何行业中都需要通过自身的努力和能力去获得领导赏识 ， 这样才能够获得很多升职加薪的机会 ， 但是有些年轻人初来乍到 ， 他们在职场中渴望通过更好的业绩和效益在公司里有所作为 ， 只是在和领导一起合作的时候 ， 却发现如果总是被领导占便宜 ， 那么大家也不会示弱 。
精明的小人式老板，会通过这三种手段威胁员工，让员工处境艰难
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不久前 ， 在论坛中笔者便看到有位销售员陈先生吐槽：他在进入销售行业工作后签下了50万订单 ， 但是公司的主管却让陈先生把订单让给他 ， 对此陈先生表示很不满 ， 因为这是通过自身的努力 ， 在外地出差了近三个月才取下的订单 ， 如果把订单轻而易举的让给主管 ， 对他来说是很不公平的 ， 于是陈先生便选择了拒绝 ， 但是到了第2天 ， 陈先生却发现自己竟然接到了被劝退的通知 ， 公司以陈先生违反了公司规定 ， 把他列入裁员名单 ， 陈先生虽然很不服气 ， 但是又只能无奈接受这样的结果 。
笔者认为：在进入职场后 ， 其实很多员工都有被领导忽视的情况 ， 有些领导很精明 ， 他们不会直接把员工辞退 ， 但是会通过以下这三种手段去威胁员工 ， 让员工的处境艰难 。
精明的小人式老板，会通过这三种手段威胁员工，让员工处境艰难
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第一、让员工去完成更大的工作量 ， 签署更多订单
在职场中 ， 其实每个员工都有自己的本职工作和份内任务 ， 每天已经忙得晕头转向 ， 可是在被领导弃用以后 ， 其实员工的工作压力更是越来越大 ， 因为这些员工需要被迫去完成更大的工作量 ， 如果员工没有签署工作订单 ， 那么领导便不会跟员工好好商量 ， 相反 ， 对员工的反应也是非常的冷漠 。
第二、开始对员工的工作挑三拣四
当员工在职场中执行任务的时候 ， 却发现有些领导总是对员工鸡蛋里挑骨头 ， 挑了员工很多毛病 ， 其实并不是说领导对员工严格 ， 而是因为领导想要想方设法的去羞辱员工 ， 让员工在公司里下不了台 ， 所以年轻人在职场中一定要多加防备 ， 必要的时候可以留下记录和证据 ， 这样才能够让你在以后跟老板争论的时候有更多证据 。
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第三、抢走员工的订单
职场中不少领导也会一改以前对员工的态度 ， 他们对于员工的工作和业绩视而不见 ， 其实这些领导就是故意而为之 ， 甚至会主动的去抢走员工的订单 ， 让员工在职场中的工作量越来越少 ， 也没有较好的教育 ， 无论是月底还是年底都得不到奖金和提成 ， 反而是只能去从事一些没有挑战性的工作打击了员工的自尊心 ， 让员工只能无奈辞职 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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