Array|当了领导，下属却不拿你当回事？教你3招，让你稳稳轻松把他拿下( 二 )
如果下属的能力太强而无法让他感到即使没有您 ， 他也可以分配自己的理想资源 ， 那么领导者自然就没有权力 。
因此 ， 还有另一种建立权威的方法 ， 即故意分散权力 。培养多个下属 ， 让他们向内战斗 ， 以便渔夫可以从中受益 ，
纵观历史 ， 独用一家 ， 独信一家最后被反噬的例子在历史上数不胜数 ，
所以很多组织内部都分为两派 ， 让他们分摊权力 ， 互相监督 ， 这都是领导有意为之 ， 其目的还是为了控制权力 。
当两边为了争夺权力 ， 你争我夺的时候 ， 居中处于领导地位的人 ， 就自然凸显出作用了 ， 这样两边都会想着讨好领导 ， 这样领导的权威自然就树立起来了 。
许多人认为这是内部斗争 ， 它将消耗组织的资源 。
是的 ， 内部竞争实际上是内部斗争的问题 。在没有外部斗争的环境中 ， 成熟的组织是不可避免的 。
如果没有外部斗争 ， 也没有内部斗争 ， 那么那个正在斗争的人就会领导自己 。
【Array|当了领导，下属却不拿你当回事？教你3招，让你稳稳轻松把他拿下】因此 ， 适当培训下属之间的纠纷 ， 分权和制衡 ， 也可以起到良好的管理作用 。
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