江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

华熙|身为管理者，要警惕这五种性格的下属，否则团队的效率越来越低


北京联盟_本文原题：身为管理者 ， 要警惕这五种性格的下属 ， 否则团队的效率越来越低
一个公司要想取得长久的发展 ， 一定要对员工的质量做好筛选 。 只有精英的员工团队 ， 才能创造优秀的业绩 ， 而一个乌合之众组成的团队 ， 只会消耗公司的资源 。 作为公司的管理者 ， 必须要具备精准的识人眼光 ， 及时清理掉混日子的员工 ， 以及破坏集体利益的职场小人 ， 提拔优秀的员工 。 通常有这五种性格的员工 ， 工作效率都很低下 ， 管理者务必要及时发现！
一、没有热情一个人
华熙|身为管理者，要警惕这五种性格的下属，否则团队的效率越来越低
本文插图

能否成为行业的精英 ， 要看他对这个行业有没有热情 。 只有热爱工作的人 ， 才愿意主动的提升自己 ， 学习更多的技术 。 而那些工作没有热情的人 ， 别指望他有多大的作用 ， 能不出错误就算是合格了 。 作为管理人员 ， 平时要多留意员工的情绪 ， 看看哪些员工做事比较热情 ， 哪些员工只是敷衍了事 。 对于那些消极怠工的下属 ， 要及时的警告 。
二、缺乏专注力
华熙|身为管理者，要警惕这五种性格的下属，否则团队的效率越来越低
本文插图

有些员工性格很老实 ， 让他工作从来都不推诿 ， 而且还比别的同事更能吃苦 。 但是他们有个致命的缺点 ， 那就是做事容易出错 ， 本来很简单的事情 ， 就是无法完成 。 真是让人恨铁不成钢 。 其实这些人做事容易出错 ， 多半都是缺乏专注力的缘故 。 他们工作的时候容易分心 ， 不能集中注意力 。 你只要训练他们做事不分心 ， 以后就不容易出错了 。
三、喜欢算计
华熙|身为管理者，要警惕这五种性格的下属，否则团队的效率越来越低
本文插图

都说喜欢算计的人脑子很聪明 ， 这话有一定的道理 。 要是头脑不聪明的人 ， 哪能想到许多歪主意 。 不过喜欢算计的员工 ， 心思都不放在工作上面 ， 他们所有的精力都用来贬损他人 ， 非但不能给公司带来利益 ， 还会挤走那些优秀的员工 。 对于这种害群之马 ， 千万不要姑息 。 不时要打压这种职场小人 ， 遇到合适的机会 ， 不要犹豫 ， 果断把这种渣滓赶出去 。
四、得过且过
华熙|身为管理者，要警惕这五种性格的下属，否则团队的效率越来越低
本文插图

有人参加工作是为了赚钱 ， 有人是为了实现自我价值 ， 总之都有个目标 。 但也有极少部分员工 ， 他们的目的就是为了混日子 。 工作没有进步的思想 ， 不愿意接受新鲜的事物 ， 上班只是为了到月拿工资 ， 从二十岁就等着过退休的生活 。 这种得过且过的员工要不得 ， 他们会影响到周围的人 ， 让整个团队都变得死气沉沉 ， 拉低大家的工作热情 。 遇到这种混日子的员工 ， 不要试图去改变他 ， 给他一份低级的职位 ， 他要么努力改变现状 ， 要么只好辞职走人 。
五、满身负能量
华熙|身为管理者，要警惕这五种性格的下属，否则团队的效率越来越低
本文插图

【华熙|身为管理者，要警惕这五种性格的下属，否则团队的效率越来越低】你迎着清晨的阳光去工作 ， 心情非常的愉快 ， 这时有人在边上不停的抱怨 ， 你的心情一下就不好了 。 这就是负能量对人的影响 。 仔细留意就会发现 ， 任何团队都有这种负能量的员工 ， 整天耷拉着脑袋 ， 干活有气无力 ， 聊天时候不停的抱怨 ， 充满了负能量 。 这种有受害者心理的人 ， 对所有人都充满了恶意 。 他们不会心甘情愿的付出 ， 更不会为公司的利益着想 。 如果不想被这种人影响心情 ， 那就趁早让他们走人 。


    推荐阅读


    上一篇：华熙|工作中，改正这四个缺点，不仅发展会好，还有升职加薪的机会

    下一篇：莫言|莫言：希望做一个“晚熟的人”