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这辈子吃过最“香”的饼，就是领导画的大饼

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在进入职场时 ， 我们总是面临着选择怎样的公司 ， 甚至在工作数年之后也会面临这一令人纠结的选择 。 不同的公司在招聘员工时也会运用不同的手段 ， 有以奖励诱惑的 ， 也有以发展前景相邀的 ， 但是面临不同的手段应聘者总有掉进陷阱的 。
这辈子吃过最“香”的饼，就是领导画的大饼
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对于已经步入公司的一些人来说 ， 依旧会面临这样的情况 ， 公司领导总是在画大饼 。 除了开会时的豪言壮语 ， 还有平常工作时会与员工谈各种规划 ， 但是总有一些领导只会口头说说 ， 从不实际行动 。
甚至有时 ， 我们还会碰到一些领导不仅不实作 ， 而且不说实话 ， 就是在以明显的谎话来给下属画饼 。 那么在工作中 ， 如果我们遇到了这样的领导 ， 应该如何应对呢？
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01
画饼背后的用意与目的是什么
首先 ， 如果你的领导钟爱画饼 ， 那就要先搞清楚领导画饼背后的用意和目的 ， 才能对症下药 。 领导画饼的原因无非两种 ， 一种希望通过这种形式来激励员工工作 ， 提高工作积极性 ， 一种是希望通过画饼留下员工 ， 不至于因为公司的不作为而离职跑路 。
先说第一种用意 ， 就是领导希望通过自己构想出的未来激励员工 。 其实这是一个社会心理问题 ， 人们经常会因为稀缺的资源 ， 而更想拥有一样东西 。 就像是小孩子会因为别人有而自己没有的东西哭闹 ， 而实际上如果其他小孩子没有 ， 他也不会十分想要这个东西 。
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成年人也是一样的 ， 不管是在别的同行业公司中已经有的福利 ， 还是其他同行业公司都没有的福利 。 对于某个企业的员工来说 ， 如果老板承诺未来将会给到这种福利 ， 那对于这些员工来讲 ， 这种福利就成为了稀缺资源 。 而为了得到这种稀缺资源 ， 员工就会更加努力的工作 。
而第二种则是因为公司也清楚自己并不好 ， 所以才会通过画饼的方式来留住员工 。 仔细想想是不是经常会在想要离职的时候 ， 突然听到公司或许要发什么福利 ， 甚至是在谈一个大项目？
然后你会发现 ， 等你没有了离职念头时 ， 这些福利依旧没有给到 ， 而所谓的大项目也没有人去谈 。 等到再有离职念头时 ， 领导又会故技重施 ， 而很多想离职的人又会因为这个不存在的饼 ， 而留下来 。
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02
画饼带来的责任能提升价值吗
面对领导话的饼 ， 其次 ， 我们应该判断清楚承担多余的责任会不会带来价值的提升 。 就如上文中说的那样 ， 不管是提高工作积极性 ， 更加努力工作 ， 还是放弃离职的念头 ， 都是多承担了一份责任 。
在领导画饼时 ， 会明确表达一个主旨 ， 就是想要得到饼 ， 就付出些什么来换 。 而对于员工来说 ， 能付出的就是行动力和责任 ， 为了想要得到这块饼 ， 那就承担起相对等值的工作所需的责任 。
但是对于职员们来说 ， 在原本工作的基础上多承担一份责任 ， 真的可以带来收获吗？如果这部分责任并不能为我们带来价值的提升 ， 或者带来价值提升的概率很小 ， 那就要考虑这个责任是不是张空头支票 。
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这也是判断领导是否在画饼的重要方法 ， 面对领导的承诺 ， 我们需要辨别自己是否需要其承诺的内容 。 是升职加薪 ， 还是奖金未来 ， 都会成为领导的筹码 。
如果你的领导说未来会给你升职加薪 ， 但前提是你要在未来半年里 ， 每天都加班 。 面对这种虚无的承诺 ， 如果你选择了承担这份加班的责任 ， 那也就要有无法获得升职加薪这种价值提升的觉悟 。
很多时候 ， 面对画饼我们本可以拒绝 ， 但是又因为这个画出来的饼看起来很香 ， 而迷失了自我 。 最后的结果 ， 无非就是既没有吃上饼 ， 还多付出了劳动力或者更高的代价 。
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03
如何面对画大饼的领导
面对话大饼的领导不用苦恼 ， 只要做到态度要不卑不亢 ， 也不用迎合他们 ， 也不要置之不理 ， 保持平常心 ， 就能及时解决这个问题 。 其实在大部分公司中 ， 都会有领导画饼 ， 但是有些是可能得到的饼 ， 有些则是用来鞭策职员的手段 。
面对这种给员工勾画未来宏图的领导 ， 不要对他们置之不理 ， 因为是不切实际或者看不到的承诺就嗤之以鼻 。 至少在公司中 ， 你还是要与这个领导共事 ， 用平常心对待这种状况 ， 其实更利于你自己的工作 。
如果能明确领导确实是在画饼 ， 那面对他不合理的要求不必迎合 ， 只做你该做的事情 。 态度不卑不亢能让领导知道 ， 你做工作是因为本身的责任和工资的等交换 ， 而不是因为他虚画出的乌托邦 。
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如果这是个正常的领导 ， 那他就应该明白 ， 企图画饼对员工并没有左右 ， 实际点做事 ， 可能更利于大家集体的发展 。
领导画的大饼就像是乌托邦 ， 一个乌有之城 ， 如果没有实际的操作 ， 这座城池就永远只能在想象之中 ， 假如你一开始相信了这个大饼 ， 那在发现领导没有实作之后 ， 就应该提醒自己这是虚幻的未来 ， 想要切实的进步 ， 那还需自己规划 。
对于那些被公司所画的大饼留下来的员工来说 ， 如果第一次你选择了留下 。 那等到再有离职念头时 ， 就不要轻易地被这种诱惑所折服 ， 毕竟那只是留下你的手段 。
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我曾碰到很多朋友和我说离职 ， 过了很久之后再问 ， 依旧还在那家公司工作 。 而得到的理由 ， 大多都是领导承诺年后或者几个月后就给他涨工资 。 等到时间到了再问他们 ， 多半都是没有得到加薪 ， 或者加薪的金额与之前约定比少的可怜 。
所以 ， 在面对领导画大饼时 ， 要认清自己的位置 。 结合自己的状况去分析 ， 就算这个饼真的能画出来 ， 你所承担的责任是否值得其带来的价值提升 。 如果这个饼真画不出来 ， 那在面对这类领导时 ， 也不要畏缩或者反感 。
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职场中保持平常心很重要 ， 面对画饼不要心焦 ， 不卑不亢的对待这种领导 ， 就是职场中最好的选择 。
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