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程员品|30+女性，3招提升职场竞争力


北京联盟_本文原题：30+女性 ， 3招提升职场竞争力
社会大众对于女性 ， 尤其是30+的女性 ， 进行评价的第一要素就是：是否婚育？
30岁已婚已育的女性勉强能够获得称赞 ， 说勉强是因为：称赞的背后 ， 大部分得分来自于丈夫 。 如果丈夫是个事业有成 ， 温文尔雅的男性 ， 这份称赞就是十足十充满诚意；如果丈夫是个游手好闲 ， 好吃懒做的男性 ， 通常评价者会带着同情的目光看向被评价的女性 。
什么时候女性的价值需要通过婚育 ， 以及站在她身边的男性来体现了？
杨丽萍 ， 国家一级演员 ， 著名"孔雀舞"舞蹈家 。 前段时间 ， 因为在某条视频网站的评论被送上热搜 。 网友评论说："一个女人最大的失败是没一个儿女 ， 所谓活出了自己都是蒙人的 ， 让你再年轻30年 ， 到了100岁 ， 你的容颜难道还能保护30岁样子 ， 即使你再美再优秀都是逃不过岁月的摧残 ， 到了90岁 ， 儿孙满堂那种天伦之乐 。 "
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程员品|30+女性，3招提升职场竞争力
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这段话里满满的生育崇拜和肤浅的样貌评价让人不适 ， 没想到 ， 这样的评论竟然能够短短时间就收获上万点赞 。 看来 ， 持有相同观点的人不在少数 。
没有儿女的女人 ， 人生就是失败的？
容颜变老的女人 ， 曾经再美再优秀都没用？
杨丽萍从小照顾3个弟弟妹妹 ， 因为家境贫困 ， 虽然酷爱舞蹈 ， 但却没有进过舞蹈学校 。 凭借着天赋自学舞蹈 ， 从此进入大众视野 。 以"孔雀舞"闻名 ， 成为国内第一个举办个人舞蹈晚会的舞蹈家 。 获奖无数 ， 她的舞蹈走遍大江南北 ， 登上国际舞台 ， 享有盛誉 。
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这样优秀的舞蹈家 ， 评价的标准难道不应该是专业的舞姿 ， 舞蹈动作？仅仅因为是女人就要被社会评价体系拉到"是否生育"那一条目下？
社会评价对于女性尤为严苛 ， 甚至可以说"双标" 。
拿女性的缺点和男性的优点来比 ， 这有可比性吗？因为女性遭遇风险的可能性大 ， 并且进行抵御的能力弱 ， 所以很多职业岗位美其名曰"保护女性" ， 岗位标准堂而皇之地写上"仅限男性" 。
职场上 ， 评价一个人能否胜任工作 ， 能够升职加薪的标准是什么？
是工作态度 ， 工作能力以及工作业绩 。
30+的女性在职场上和20岁的女孩拥有更多经验阅历 ， 更强的工作能力 。 如果对20岁的女孩因为年龄获得加分项 ， 为什么30岁的女性不能因为经验获得加分项？
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30+女性想要职场继续乘风破浪 ， 这几点一定要注意 。
不争取机会
很多女性因为从小被教育要学会谦虚 ， 要学会端庄 ， 好东西即使很想要 ， 也只能等待别人的"赠予" 。 只能被动地接受 ， 不可以主动地索取 。
于是长大后 ， 在职场上 ， 即使有很好的工作机会 ， 女性也会因为不好意思而持有观望态度 。 职场不是进行美德评分的幼儿园 ， 不会有人因为你不争而将机会让给你 。
争取不可耻 。
当老板说出一个很好的晋升机会时 ， 坚定地表达自己想要 ， 并且为之努力 。 你的职场机会 ， 是靠自己争取来的！
过度重视人际关系
人类是群居动物 ， 喜欢抱团 ， 不喜欢单独行动；喜欢同化 ， 不喜欢特立独行 。 安全感这个词诞生是否是一种骗局？为什么在法治社会的如今 ， 一个人需要借由旁人的存在来获得安全感？是不是觉得不可思议？
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