晓丽|当领导请牢记：这四种员工表现再好也不能用，有你吗？如果你是一个领导层的话

【晓丽|当领导请牢记：这四种员工表现再好也不能用，有你吗？】如果你是一个领导层的话，那么你一定要认真看这篇文章了，如果你重用以下四种员工的话，会对你的公司造成非常大的损失。
【1】骄傲自满的员工
骄傲自满的员工不能用。对于每一个成员来说，在工作中经历成功和挫折都是不可避免的，我们要做的就是时时刻刻都保持着良好的心态，脚踏实地提升自己的能力。如果一个员工因为一点成就就会骄傲自满的话，会对他以后的工作造成非常大的阻碍，不仅不利于他个人的发展，而且不利于公司的发展。
【2】畏手畏脚的员工
畏手畏脚的员工不能用。当我们在处理一些工作，特别是突发性工作的时候，时间是我们最为宝贵的东西，所以我们一定要干脆利落的作出决定。如果一个员工在处理工作的时候畏手畏脚的话，他的时间就会极大的浪费在做决策的这个过程上，以至于后面的执行时间方面会有所不足，得不偿失。
【3】独来独往的员工
独来独往的员工不能用。虽然员工的个人能力占了非常大的作用，但是作为一个管理者，我们要把我们的眼光放得更为长远。公司运转并不是某个人的独秀，而是需要大家来齐心合力完成的。如果一个人只注重自我能力的提升，而不能与其他人之间产生很好的配合的话，还不如一个能力平庸、但是却擅长合作的人。
【4】心直口快的员工
心直口快的员工不能用。也许在许多人看来心直口快是一个人的优点，但是在职场中心直口快就是一个缺点。职场和我们的日常生活不同，我们在和朋友相处的过程中，心直口快可能会有利于我们之间的沟通交流，但是在和同事以及上司相处的过程中，心直口快只会影响其他人对我们的观感，不利于我们工作的正常进行。
你认为还有什么员工不能用呢？

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晓丽|当领导请牢记：这四种员工表现再好也不能用，有你吗？

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