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现在是区块链优先考虑多样性和包容性的时候了

正如存在区块链来创新技术框架并找到更好的解决方案一样 ， 区块链也必须改善该领域的性别多样性和包容性 。
现在是区块链优先考虑多样性和包容性的时候了
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科技领域缺乏性别和种族多样性已不再是“秘密” 。 根据Statista的数据 ， 虽然在美国所有工作领域中 ， 受雇妇女的比例已增长到47％ ， 但地球上五个最大的科技公司（亚马逊 ， 苹果 ， Facebook ， 谷歌和微软）的劳动力仅约34.4％的女性 。 这种不实陈述也延伸到了高管层 ， 有31％的大型科技公司没有高管的女性 。
显然 ， 当今的技术人员并不能完全代表我们所居住的社区或我们所服务的消费者或客户 。 但是 ， 对多样性和包容性的重新关注引起了技术领域领导者的积极反应 ， 可能会改变这种状况 。
6月 ， Reddit联合创始人AlexisOhanian自愿辞去Reddit董事会成员的职务 ， 要求由黑人候选人代替 。 YCombinator的合伙人兼首席执行官MichaelSeibel填补了他的空缺 。 就在上周 ， Facebook宣布了一项计划 ， 以衡量其高管人员处理多元化和包容性计划的程度 ， 并将其与半年度绩效审查挂钩 。 谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（SundarPichai）最近表示 ， 该公司将增加更多黑人和“代表性不足”的员工担任领导职务 ， 并承诺到2025年将多样性增加30％ 。
诸如Google ， Facebook和Reddit等大型科技公司已经宣布了这些努力 ， 以促进其组织中的多样性和包容性 。 那么 ， 我们在区块链领域还等什么呢？关键是 ， 鉴于我们行业的新颖性 ， 我们不必等待 。 如果我们现在采取行动 ， 我们可以更快 ， 更全面 ， 更直接地解决这些问题 。
【现在是区块链优先考虑多样性和包容性的时候了】Cointelegraph对话回顾：向数字加密和多元化发展的道路上的挑战与机遇
区块链行业因其在挑战传统系统和守旧派思维方面的意愿和有效性而备受推崇 。 对于许多人来说 ， 我们的开源透明特性是我们的骄傲 。 对我而言 ， 这意味着不仅我们的代码应该是开放的 ， 而且组织也应该同时开放 。
没有比现在更好的时间来面对传统的组织结构 ， 并帮助将我们的社区塑造成一个优先考虑多元化领导和新声音的社区 。
LongHash从2018年12月发布的一份报告分析了排名前100位的区块链初创公司 ， 发现在1062个列出的团队成员中 ， 只有14.5％是女性 。 该报告还发现 ， 这些区块链初创企业高管中有7％是女性 ， 而列出的100家初创企业中有78家没有女性高管 。 榜单中只有一家初创公司有超过一名女性担任执行职务 。 尽管我们可以假设并希望这些数字有所改善 ， 但从女性代表性的角度来看 ， 它们却描绘出了可怕的景象 。 在一个可以证明事实和数据无价的行业中 ， 我们实际上可以指出多样性和包容性的可量化收益 。
区块链中的女性：性别分布进入加密货币市场了吗？
《哈佛商业评论》进行的一项研究发现 ， 多元化程度最高的企业也是最具创新性的 。 公司以高于平均水平的总多样性具有较高的两个19个百分点 ， 创新收入和平均水平9个百分点 ， EBIT利润率 。 区块链行业经常寻求创建独特的解决方案 ， 以帮助人数不足的人群 。 通过让具有不同背景和专业知识的人员参与决策过程 ， 它不仅反映了整个区块链行业的全球性质和需求（特别是涉及金融系统中边缘化人群的解决方案） ， 而且避免了集体思考并有助于识别盲点 。
2020年爱德曼信任晴雨表（EdelmanTrustBarometer）对企业 ， 政府 ， 媒体和非政府组织的信任进行了调查 ， 发现92％的受调查员工表示 ， 他们希望雇主的CEO在一个或多个问题上大声疾呼 ， 从收入不平等到多元化 。 73％的员工期望准雇主提供以积极方式塑造社会未来的机会 。
现在轮到我们在这里展示领导力了 。
最近的社会正义运动背后的有形能量重新点燃了围绕平等和包容的对话 。 讨论实现变革的必要性是艰难的第一步 。
我希望看到这些讨论继续进行 ， 但是我也希望看到公司展示出他们通过具体行动做出改变的承诺 。 无论是通过支持强调包括代表性不足的声音的组织 ， 还是反思领导层中的当前代表性并进行更改以在行政职位中包含更多不同观点的组织 ， 我们的行业都必须朝着更具包容性的未来努力 。
【来源：小星说军事】
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