你并不真的讨厌蓝盈莹，只是不愿正视，事业上只选中间路线的自己
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蓝盈莹又一次成为热议的焦点 。
这一次 ， 是因为主动加入宁静组 。 而宁静 ， 曾在上一次公演时 ， 因为没有选郑希怡 ， 私下跟郑希怡约定：后面有机会一定要让郑希怡在自己组 。
蓝盈莹的加入 ， 看起来“抢”了郑希怡的位置 。 但按照节目组的规则 ， 蓝盈莹确实有权利 ， 可以优先选择她想要加入的组 。 这个组的人欢不欢迎 ， 那是另外一个问题了 。
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这让我想到一直以来都很感兴趣的话题：职场中 ， 到底是全力展示自己的能力、争取每一次机会更重要 ， 还是尽量争取所有人的喜欢更重要？
要我理性地选 ， 我选前者 。
但要我客观地自我剖析 ， 其实我一直在这两者之间摇摆不定 。 这就是为什么对自己未能达到理想目标非常不满的原因 。
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希望别人觉得自己友善、谦让 ， 从而喜欢自己 ， 好像是一种不言而喻的道德追求 。
但人人都喜欢 ， 就是占领了道德制高点吗？
不不不 ， 在孔老夫子那儿 ， 人人都喜欢的人 ， 可能就正是他老人家最讨厌的“乡愿”：
乡愿 ， 德之贼也 。
乡愿的含义和解释比较丰富 ， 到现在学界都还在争论 。 一般的看法 ， 是指看似忠厚实际没有一点道德原则 ， 只知道媚俗趋时的人 。
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子贡问说：“周围所有人都喜欢的人 ， 怎么样？”孔子说：“不好 。 ”“周围的人都讨厌的人 ， 怎么样？”孔子说：“不好 。 不如那些周围的好人喜欢、坏人讨厌的人好 。 ”
原文是这样的：
子贡问曰：“乡人皆好之 ， 何如？”子曰：“未可也 。 ”“乡人皆恶之 ， 何如？”子曰：“未可也 。 不如乡人之善者好之 ， 其不善者恶之 。 ”
其实 ， 在职场上 ， 这种“乡愿”行为也非常破坏公司的文化和原则：
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在我的职业生涯里 ， 有一段时间 ， 专门负责集团职级体系、干部晋升相关工作 。 当时晋升采用的是述职制度：部门负责人提名 ， 关联部门负责人、跨级上司、人力资源部门负责人组成评委会进行晋升述职考评 。
组织了几次晋升述职 ， 我们就发现有一位总监 ， 对晋升人的提问 ， 总是一些不痛不痒的问题 ， 让他提建议也是各种捣糨糊 ， 似乎这变成了他讨好每个拟晋升人的工具 。
后来 ， 这位总监被我们果断排除在评委会之外 。 又过了一年多 ， 被老板辞退 。
无论是一个综艺节目 ， 还是一家公司的运营 ， 都是有自己特定目标要实现的 ， 如果每个人都在其中你好我好大家好 ， 能呈现给观众一场场精彩绝伦的演出吗？公司又能在如此竞争激烈的大环境下生存下来吗？显然不行 。
职场不是追求让更多人喜欢自己的地方 ， 而是实现理想和抱负的地方 。
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我也是在最近几年 ， 才悟到一个道理：那些在事业上真正能做得好的 ， 都是能把一条道走到底的 。 永远目标明确、不放过任何机会的 ， 和那些永远都能够成就别人的 ， 最终都能在事业上获得一番成就 。
而永远在两者之间纠结的人 ， 只会在原地打转：遇到机会 ， 纠结别人会怎么看我、我要不要表现得善良、谦让、姿态好看一点；成就了别人 ， 又纠结我为什么就不能勇敢一点、明明很想要的机会 ， 还装大方给了别人 。
无论是最开始的个人秀 ， 还是到一个团里当队员 ， 又或者是当队长 ， 无时无刻脸上都写着“我要赢”、“浑身上下都散发着请给我机会的气息“ ， 有机会选择 ， 去到有更大胜算的宁静组 ， 这很蓝盈莹 。
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她不过是勇敢地遵循自己的内心做出了诚实的选择而已 ， 还且不说 ， 她身在其中 ， 并看不到我们作为全能视角的观众所看到的那么多 。 虽然从感情上 ， 看到宁静跟郑希怡特别交心约定的那一段 ， 我眼泪都流下来了 ， 也特别希望她们能在一个组；但从理智上 ， 我到是觉得郑希怡的态度特别让人赞赏：
我觉得蛮像她会做的事情 ， 就是很合理呀 ， 她就是很主动 ， 很知道自己想要去哪一个方向 ， 很会主动争取的一个人 。 只是之前（跟静姐）的约定 ， 也不够节目组的规则 。 人生就是这样的 ， 没遗憾 。
而我们更多的人 ， 既不敢彻底地遵循内心、做一个一直会为了自己目标争取的人 ， 又不甘心做一个一直在退让的人 。
“我愿意为了自己的目标付出全部努力” ， 当我们说出这句誓言的时候 ， 你以为全部努力是什么？它当然也包括会被人讨厌、排斥、不理解啊 。 如果不愿意接受这一项 ， 那就不是“全部” ， 不是么？
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有句话说得好 ， “你又不是人民币 ， 怎么可能让人人都喜欢你？”这句话道出了本质 。 职场上绝大多数的所谓喜欢 ， 不过是因为我们此时此刻 ， 恰好满足了对方某一方面的利益需求而已 ， 不然 ， 哪里会有那么多人走茶凉的喟叹？
既然是这样 ， 那其实就很简单 ， 我们到底要不要选择用“利益”换“喜欢”呢？我觉得是可以的 ， 或者确切地说 ， 是我们可以在不影响自己目标的情况下 ， 适当地让渡一部分利益出来 ， 但是不要期待获得“喜欢”这个结果 。
什么意思呢？其实 ， 即便职场上的喜欢跟利益强相关 ， 但很多时候它仍然是一个玄学：你对一个人让渡几次利益才会让他喜欢你呢？你对张三让渡了利益 ， 实际上损害了李四的利益 ， 那一个人喜欢你、一个人恨你 ， 值不值呢？同样的一个利益 ， 让给了小王 ， 他对你感激不尽 ， 让给了小刘 ， 他觉得你这人太不爽快 ， 就给这么一点小恩小惠！
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另外 ， 也不排除 ， 一定会有一些可敬的对手 ， 他并不希望我们通过谦让的方式让他获胜 ， 因为这是对他能力的一种侮辱 。
所以 ， 纯粹为了追求同事的喜欢 ， 即使主动放弃一些利益和机会 ， 也不一定就会得到自己想要的结果 ， 那还不如洒脱一些 ， 遵循内心 ， 做自己认为对的事情 。 在正常规则下的正常竞争 ， 各凭本事 ， 又有什么可愧疚、自责的呢？
如果有人因此而指责我们 ， 那是别人拎不清 ， 跟我们自己无关 。
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综上 ， 在职场上 ， 妄图获得全部人的“喜欢”是徒劳的 。 一个有事业野心的人 ， 如果因为想要收获更多的喜欢而选择收敛、放弃自己的野心 ， 更是可悲的 。
如我等这样总想着走中间路线的 ， 其实要么是还没真正弄清楚最想要的是什么 ， 要么就是太贪心 ， 什么都想要 。 实在没有立场去批评和讨厌别人啊！
【你并不真的讨厌蓝盈莹，只是不愿正视，事业上只选中间路线的自己】有余姐 ， 10多年上市公司HR ， 提炼身边牛人经验 ， 只说职场实用干货 。 关注@游刃职场 ， 一起成长为更具选择权的职场人 。
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