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建筑|人社部公布2020年第二批拖欠农民工工资“黑名单”涉多家建筑企业


7月30日 ， 人力资源和社会保障部公布今年第二批拖欠农民工工资“黑名单” ， 共涉及50家用人单位 ， 建筑行业占比较大 。

建筑|人社部公布2020年第二批拖欠农民工工资“黑名单”涉多家建筑企业
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style="text-align: justify">通过梳理发现 ， 此批被列入“黑名单”的50家用人单位中 ， 与建筑行业相关的就有30家左右 ， 占总数的约60% ， 主要集中在施工、劳务类企业 。 多年来 ， 建筑行业之所以一直是欠薪的“重灾区” ， 是因为建筑行业存在层层转包的现象 ， 从而形成了较长的债务链 ， 支付工资的责任主体难以厘清 。
因此 ， 从国务院到地方政府不断出台治理欠薪的政策 ， 多措并举打击欠薪违法行为 。
根据《建筑工人实名制管理办法》 ， 到2020年 ， 建筑工实名制将在我国全覆盖 。 届时 ， 未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记 ， 并且未经过基本职业技能培训的人员不得进入施工现场、从事建筑活动 。
《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行 。 条例加大了对违法行为的惩戒力度 ， 营造“不愿欠薪”“不能欠薪”“不敢欠薪”的社会氛围 。
【建筑|人社部公布2020年第二批拖欠农民工工资“黑名单”涉多家建筑企业】
自去年开始 ， 各地派出多部门联合执法检查组 ， 重点排查招用农民工较多的工程建筑领域和劳动密集型加工制造业等领域的欠薪问题 ， 对实名制管理、工资保证金、工资专用账户、按月支付等情况进行排查 。
但高压态势 ， “重拳”治理 ， 欠薪为何屡禁不止？主要是因为导致欠薪的源头性深层次问题还未完全破解 ， 建筑市场秩序不规范 ， 垫资施工、违法分包、层层转包、挂靠承包等乱象依然存在 。
业内人士指出 ， 想要根治欠薪 ， 就得共建长效机制 。 构建政策完整闭环 ， 建立健全长效机制 ， 从抓责任落实、抓重点治理、抓制度建设、抓监察执法、抓失信惩戒五个方面推进 。
附：2020年第二批拖欠农民工工资“黑名单”
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