七萌娱乐|价值创造能力是高端人才识别价值的核心要素
【七萌娱乐|价值创造能力是高端人才识别价值的核心要素】价值创造能力是高端人才识别价值的核心要素
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高端人才价值识别的价值创造能力要素（W）包括：知识转化能力、创新能力、组织协调能力、管理决策能力、随机应变能力、实践能力 。
知识转化能力（W1） 。 知识转化能力是指高端人才在获取知识、吸收知识、运用知识、分享知识等各方面的能力 。 高端人才的知识得不到运用就无从谈起对产生价值的识别 。
创新能力（W2） 。 创新能力即创造新事物的能力 ， 这是区分高端人才与一般人才最显著的要素 。 高端人才拥有比一般人才更渊博的知识 ， 涉及的范围也更广泛一些,应不拘泥于现有的观点理论 ， 拥有自己独到的见解和认识 ， 善于独立思考 ， 拥有自主创新的意识 。 高端人才的创新能力往往会成为识别高端人才价值的一项重要因素 。
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组织协调能力（W3） 。 组织协调能力指高端人才组织调动一切有利因素包括人、财、物等各种资源 ， 去实现某些既定目标或者进行改革创新 ， 领导其他人将计划付诸实践的能力 。 协调能力包括协调自己与组织的能力 ， 即能够清楚地认识到自己是组织的一部分 ， 服从组织的安排 ， 协调好自己与组织中其他人员的关系、具有协调自己与他人关系的能力 。 在高端人才进入企业后 ， 必然会与其他人发生接触 ， 有接触就会有摩擦 ， 为了尽量避免和减少摩擦 ， 就要求高端人才在为人处世时 ， 协调和处理好自己与同事之间的关系 ， 情商要高 ， 有较高的组织协调能力 。
领导决策能力（W4） 。 领导决策能力指高端人才在遇到事情时能够沉着冷静 ， 保持清醒的头脑 ， 果断地进行判断 ， 使损失降到最小 。 决策效果的好坏可能直接影响到企业的未来 。 所以 ， 领导决策的能力是判断高端人才价值的重要因素之一 。
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随机应变能力（W5） 。 随机应变能力是能够反映高端人才头脑灵活的一个要素 ， 可以随着社会大环境的改变而改变 ， 不呆板、不沉浸于己有的思想之中 ， 能够抓住机遇 ， 适应变幻莫测的环境 ， 遇到突发事件能够随机应变 ， 第一时间想到解决的方法,帮助他人解决难题 。
实践能力（W6） 。 投入实践的能力 ， 对于高端人才来说 ， 如果空有一身高层次知识、技能却不能将它们付之于实践 ， 用实践来证明他们的价值 ， 是可悲的 。 实践能力就是高端人才将理论知识转化为现实生产力的能力 ， 高端人才的实践能力体现在方方面面 。 所以 ， 我们也就从方方面面的实践能力中去识别高端人才的价值 。
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