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口试：你没有什么经验，能胜任工作岗位吗？应届生婉转应对，录用

找工作、口试是时下步入社会 ， 拥有工作必经的一个关卡 。 于是 ， 有人就把口试比作相亲 。 说它是决定人一生的大事 ， 实在细细想一下 ， 口试与相亲还真有点相同之处 。
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相亲、口试都是让参与者相互选择对方 ， 当介入双方通过短短的几十分钟的相处 ， 有感觉时 ， 赐两者就可以确实初步印象 ， 决定是否牵手而行 。
口试时 ， 应聘者为了找到适合自己的合作伙伴 ， 在前期肯定都做了大量的预备工作 ， 并在交流沟通过程中 ， 努力表现出自己的长处 ， 为了给对方留下良好的印象 。
由于求职口试直接决定着求职者1-3年的人生 ， 所以许多人在找工作时 ， 都很慎重 。 所以 ， 从口试求职的过程来看 ， 口试实在也是一场智力测试游戏 。
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作为一家公司负责人才招聘的面试官 ， 他的职场就是为公司的发展招聘合适的人才 。 为了能给公司找到更适合公司发展的人才 。
面试官在招聘过程中 ， 就会挖空心思 ， 在口试过程中 ， 会设下种种陷阱、误区 ， 以求能快速的了解或者检测出口试者的题目 ， 了解其综合素质 。
【口试：你没有什么经验，能胜任工作岗位吗？应届生婉转应对，录用】这些素质当然包括智商、性格、思维、应变能力和心理承受能力等 。 而作为被测试方的求职者 ， 要想顺利地通过口试 ， 成为那站在领奖台上的人 ， 就必需学会换位思索 ， 站在面试官的角度 ， 了解自己所应聘的岗位对人才的尺度 ， 及从事相关专业的要求 。
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当应聘者明白了面试官所追求的种种尺度时 ， 就能巧妙地识别出面试官所设置的语言陷阱 ， 并小心地避开 。
王平一位应届毕业生 ， 经由层层选拔 ， 他有幸成为进入复试的幸运者 。 在最后一轮环节中 ， 面试官就采用了陷阱语言、陷阱障碍法 。
面试官先是在提问时用怀疑和咄咄逼人的语气向王平提出了这样一个题目：“你的相关工作经验比较却欠缺 ， 你觉得你能适应工作岗位吗？”
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和王平一个小组的女生直接回答道：“不见的 ， 我还没有工作 ， 你怎么就知道我不行呢？”
第二个应聘者则回答道：“完全不是这么回事 。 ”
王平呢？他在肯定了面试官的说法后 ， 没有直接以选择题的方式进行论述 ， 而是紧接着说出自己对这种说法的立场 。 然后 ， 结合自己所应聘工作岗位的特点 ， 展示出自己在这方面的上风 。 无可置疑 ， 王平拿到了录用通知书 。
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实在在求职口试时 ， 这种压力式的测试很轻易碰到 。 对于这种题目 ， 最好的回答方式 ， 应该先说出这种说法有一定的片面性 ， 但也有一定的道理 ， 只是自己还有自己的观点 。
然后应该就事论事 ， 在凸起自己是一名应届生的条件下 ， 承认自己在工作方面确实没有多少经验 ， 但自己也有自己的上风 。 然后巧妙地转移话题 ， 避开语言陷阱的挑战 。
一般口试时碰到这样的语言陷阱挑战式题目 ， 应该如何回答呢？一般主要采用自己对面试官所提的这个题目的看法 ， 而不是直接简朴粗暴生硬的反驳 。 所以在回答这个题目时 ， 可以这样说：你的看法值得商讨 ， 或者这样的说法有一定的片面性 ， 然后婉转地表达自己的不同意见 。


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